Если вы встречаете человека с жизненной установкой «я должен быть лучшим», первым о чем подумаете будет: «О! Какой замотивированный человек». Но я всегда с осторожностью отношусь к таким ребятам. Я все чаще стала замечать, что эта установка негативно влияет на человека и команду, с которой он работает.

Установка «я должен» — один из самых разрушительных паттернов мышления. «Должен» убивает автономию и превращает деятельность в принуждение. Из «я должен» автоматически рождаются тревога, вина и гнев. Поэтому просто кайфуйте - жизнь одна (цитаты великих 😄)

Феномен этот может иметь два противоположных полюса. Например, сотрудник тянет с определением срока выполнения задач (боится ошибиться) или наоборот выдает нереалистично короткие сроки (демонстрирует свое превосходство). И, естественно, срывает все дедлайны. Еще пример. Он может молчать на встрече и не высказать ни одной мысли, либо же агрессивно наставить именно на своем решении.

На прошлой неделе обнаружила еще одно проявление - это восприятие обратной связи. Такие люди воспринимают ошибки как угрозу самооценке, как личное поражение. Они не способны учиться, экспериментировать и пробовать новые подходы. Не всегда приятно таким людям давать фидбек, но иногда надо. Поэтому примите их реакцию за норму, не давите и формулируйте фидбек через факты, максимально избегая личностных оценок. А еще делайте паузу в общении ☕️