Екатерина, так да! Полностью согласна.

Знакома с очень полным мужчиной, так он лучший менеджер по продажам в крупной федеральной компании. Вес - вообще не показатель.

Однако, реальность такова, что из-за него отказывают 😭

К сожалению, у нас нетолько из-за веса отказываю! Причин много, очень много! Цвет волос, глаз, длина ног, дата рождения, отчество, город рождения и тд. Тараканов в голове нанимающих - тьма. Это все про непрофессионализм и глупость.

Екатерина, с таким тоже сталкиваюсь.

Кристина, если вы выбираете по внешнему виду, то так может быть😉

Только, надеюсь, что все-таки на профессионализм вы смотрите.

Все смотрят на профессианализм. Продукт мой деятельность не человек вышедший на стажировку, а отдел выполняющий план. С такой мотивацией подход к найму быть поверхностным и глупым “по обертке” попросту быть не может. Но если есть человек с привлекательной внешностью и крутыми скилами, зачем брать такого же, но без внешки? Если рынок дает возможность выбирать, почему нужно делать вид, что мы всегда выбираем исключительно по скилами? Это было бы ложью. Я за честность. От других хочу того же.

Дополню своими наблюдениями: отказы могут быть не из-за визуальной полноты (много привлекательных и обаятельных людей с весом выше среднего), а из-за причинно-следственных связей и опасений с ними связанными. По какой причине лишний вес, возможно здоровье слабое, отсутствие дисциплины, малоподвижный образ жизни, не будет активно ходить на встречи с клиентами, отношение к самому себе, потливость, неопрятность, давление, больничные, человеку будет тяжело физически и тд... Если есть выбор, мы все выберем того кандидата, который и по скилам подойдет и визуально приятен.

Кристина, понятно. Из двух равных по профессионализму, вы выберете того, кто "красивее". Норм.

Алевтина, главное выяснять это на встрече, а не долкмывать. Об этом и есть пост. Перестать принимать решение по своим установкам, навешивая ярлыки на людей, которые "не такие".

Я про это и написала, полный человек думает что отказали из-за веса, а на самом деле причина может быть в другом. На собеседованиях задаются вопросы в том числе и про то как человек проводит свое свободное время, увлечения, сколько встреч делали и тд. И эти вопросы задаются не потому, что ревьюеру интересен кандидат как человек.

Соглашусь. Корпоративная культура ещё, зачастую: в одной компании устраивали корпоративы на горнолыжке, в другой - падл-тенис по выходным. Не всем это подходит.

Кстати, один раз соискатель на вопрос "чем занимаетесь в свободное время" ответил "лежу на диване и смотрю сериальчики под пивасик" А искали мы на должность менеджера по продажам. И он не полный был. 🙂 отказали.

Кристина, а есть, где просто шашлыки с алкоголем. У всех компаний все по-разному. И не все всем подходят.

Максим, сейчас вышла со встречи с руководителем сети агентств недвижимости и она при мне писала "конфединциальность" И это не опечатка. При этом, она хороший специалист.

Все по-разному относятся к безграмотности, при этом, в каких-то сферах это супер важный критерий.

Вячеслав, ваше мнение понятно. Спасибо, что делитесь.

лукизм, сексизм, расизм и эйджизм - четыре всадника. Они в сознании русского человека заложены с детства - и тут вопрос к тем, кто не смог в себе это победить.

Я не про рекрутеров сейчас, а про всех вообще: нанимающих, коллег, рандомных людей в метро

Я умею делать это этично Прочтите внимательно мой комментарий. Как правило тучные люди ИНЕРТНЫ. Они часто болеют. Я вам это говрю как человек имеющий мед образование.

Анна, все-таки, надеюсь, что вы обращаетесь не лично ко мне, а к тем, КТО отказывает. 😜 И что пост-то, на самом деле, не плохой, а честно вскрывающий реально существующую проблему. И как к ней относиться - каждый решает для себя.

Когда-то давно, после декрета, мне отказали в работе из-за моей внешности. Было обидно.

Сейчас я сама нанимаю много людей, и ставлю внешность на 3-4 место, и то, если ставка требует конкретной внешности.

Илья, полностью с вами согласна. Отказывает, по сути, не компания, а конкретный человек, со своими установками, что полный, например, это ленивый.

Сколько людей - столько и мнений. Я обращалась не лично к вам, а к работодателям!)

Максим. Есть такая наука - статистика.

Очень жаль, что ваше сообщение еще и с ошибками.

Анна, не давайте волю негативным эмоциям если вы ищете работу, отказы неизбежны, мы не можем нравиться 100% и подходить всем компаниям, это нормально. Не нужно думать, что отказали из-за веса, роста, цвета волос или ногтей, Ai/HR дурак, руководитель еще хуже... Нужно подумать каких скилов не хватает на желаемую должность и поработать над ними, подумать есть ли другие должности на которых можно использовать уже имеющийся опыт.

Альмира, ситуация действительно крайне неприятная, не понимаю что именно после декрета в вас могло быть "не так" , максимум гипотетические больничные, т.к все дети болеют. Если это возможно, уточните какой внешний признак по мнению бывшего работодателя затмевал ваш опыт, знания и профессионализм?

В моем случае есть все необходимое для получения данной должности. Это работодатели не замечают специалистов.

Ана добрый день. Могу показаться грубым. Но возможно вы себя переоцениваете. Почему я так думаю? Сам в поиске работы и смотрю вакансии. Откликаюсь, но вижу отказы. Вадимо тоже себя переоцениваю.

Добрый день. Все в порядке. Я не переоцениваю себя совсем. Я реально знаю свой опыт и на что способна. Желаю вам найти работу!

Оооо! Алевтина, я не выглядела гламурно после декрета 😁 им нужны были в глянцевый журнал девочки с модельной внешностью, и мне прямо сказали, что я не подхожу, даже со своим профессионализмом. Я не обиделась, скорее изумилась. Ну и благодарна их честности 😁

Возможно помимо профессиональных качеств ждут еще чего-то личного, определенного вайба от человека, чтобы было комфортно с новым человеком и его не "съели" коллеги 😁 или новый коллега их))

Какой у вас замечательный комментарий

Маришка, можно много говорить о том, что такое невозможно, но вы правы, что оно существует. В реальности, отношение к полным иное.

София, 💯

Автор в посте скорее пытается мыслить, как работодатель в начале, который воспринимает кандидатов, как мебель. "Хочешь поймать преступника? Мысли, как преступник " (С)

Светлана, странно читать от бизнес-тренера рассуждения, что неправильно выбранный кандидат (по внешнему виду, а не по компетенциям) не является дорогой ошибкой? Удивили меня сейчас)

Полина, почему "пытается"? Я и мыслю, как работодатель. И осознанно раскрываю темы ошибочного отбора людей только внешнему виду.

И да, Светлана, конечно отказ по внешности не законен. Но где вы видели, что сейчас давали реальную причину отказа?

Альмира, а Вы точно мне это написали? Я не нашла такой цитаты в своем комментарии. Пришлите, пожалуйста, спасибо 🌷

И они все жирные были? 🤣

Ну это база - требовать того, чему сам несоответствуешь. Особенно смешно, когда такой "скуф обыкновенный" с кандидатки-женщины требует внешки Сидни Суини или Анжелины Джоли и может её не слушать, если она такой не является.

Михаил, к сожалению, причины не называют. Останется допытываться или догадываться. Я про любые причины отказа сейчас.

Спасибо за ваш кейс)) Называется "начните с себя", чтобы спрашивать с других.

Полина, сталкивалась с такими требованиями, да. Есть у меня один заказчик, он сразу отметает девушек, у кого губы, как он считает, накаченные. А если они от природы такие? Нет и всё! 🤷🏻‍♀️

А можете меня ему порекомендовать? А то я полностью натуральная и устала от того, что другие заказчики кроме Instagram Face другие фейсы не воспринимают.

Нужно привлекать таких "работадателей" как минимум по КоАП за дискриминацию по внешнему признаку!🥺🤔

Какие ваши доказательства? 🧐

Согласна. На себе это ощутила (и продолжаю ощущать). Ну и о каком в таких случаях профессионализме может идти речь?

Первое - прямо в самое сердечко. У меня довольно специфическая с т. з русского culture fit внешность и я устала терпеть отказы из-за этого.

Лилия, причин на самом деле много. И часто сложно выяснить, по какой причине отказ. Я как человек, кто много нанимает разным компаниям людей, знаю причины отказов от самих компаний (которые, конечно, не озвучиваются соискателям). Так вот, каких причин там только нет!

Сергей, не доказать этого, увы. Сложнло.

София, к радости, не все такие работодатели. Тут, видимо, просто тщательно отбирать компании для работы.

Полностью согласна. Я привела пример из своего опыта. В остальном причин может 1000

В том-то и дело, что они этого не скажут, чтобы по сусекам не огрести судом по ТК и РФ.

Не все, согласна. Но очень много, поэтому выбираю, оцениваю, “примеряю на себе”, делаю выводы, принимаю решение.

Кстати, вот по поводу отказов руководителя - мужчины, потому что кандидат - женщина не понравилась чем то внешне, встречала не раз, более того, на госслужбе. Как-то нашего руководителя-мужчине пришлось очень долго уговаривать главному бухгалтеру, который набирал в отдел специалиста по закупкам, взять кандидата - женщину, которая внешне очень ему не понравилась (сказал, что страшная). В итоге поддался уговорам и опа! - Потом не мог нарадоваться, что такую крутую тетку взял. Она оказалась очень высоко профессиональным сотрудником,жаль, что не очень долго она у нас проработала/ ушла на большие деньги. Кстати, когда я сама нанимала, поймала себя на мысли, что подсознательно веду собес на слив, если кандидат: мужчина старше 55 лет; в 40 и не женат; не нравится внешне. Да, да, каюсь, было такое. Исправилась. По поводу веса - тут спорно, смотреть надо на скиллы, кейсы. Если должность не предполагает работу внешностью, при чем тут вес?? А вот причины отказа, указанные Лилией Богатыревой, встречала часто - у нанимателя нет @такого крутого образования; не работал там, может больше, чем наниматель. По знакам зодиака да! Мне один раз отказали, потому что скорпион!

Ох уж эти люди 🤭