ИП - на...балово. Можешь такой привет от налоговой словить - всю жизнь расплачиваться будешь. Самозанятым проще, но, есть нюанс... После увольнения длительный срок не сможешь устроиться, как самозанятый. Лучше уж ГПХ, но, многие работодатели предпочитают конверты, и в наше время это более, чем оправданный риск.

Одно и то же. Официальное оформление = оформление работ\услуг и их стоимости по договору в "белую". Любая компания имеет право по ГК нанять себе специалистов вне штата. ИП и самозанятости достаточно для того чтобы стать внештатным сотрудником компании. Строго говоря, это подряд. Но договор подряда - это тоже официальный тип взаимоотношений. По-моему, вы путаете понятия "официальный" и "штатный". Это разные понятия. Вот штатных сотрудников обязаны оформлять строго по ТК, на бессрочный или срочный трудовой договор.

Это вызывает подозрение - какие еще законы не известны этому работодателю 🤨

ТК - это защита сотрудника, вас нельзя уволить 1 днем по личному желанию, вас нельзя оставить без бонусов и отпуска, больничных и тд. Статус самозанятого адекватен только для проектной работы/ работы над стартапом

По факту. Хорошо,что предлагают ип/самозанятость. Это хоть какой то договор,какое то подтверждение есть ваших трудовых отношений. А когда вот ты приходишь просто на словах ляля ты работаешь тут даже диктофон не сработает и в трудовую инспекцию не обратишься,потому что можно сказать,да это мой знакомый я попросил его мне помочь,запара беда у меня.

Если я заключаю с компанией трудовой договор, то я - решаю задачи, которые ставит компания - с учетом интересов компании - не работаю с конкурентами - соблюдаю трудовой режим - соблюдаю внутренние регламенты

В обмен на условную "стабильность" в виде (в скобках мое субъективное): - приемлемого фикса (100-120К) - адекватного стабильного совокупного дохода с использованием инструментов компании (250-350К) - отчислений ФНС и ФСР на весь совокупный доход (не особо верится в их пользу, но как факт) - комфортного оборудованного рабочего места (офис не ниже класса А, индивидуальное рабочее место, современный ноутбук, оплата связи, куча разной канцелярии и так далее) - обучения (желательно, чтобы его можно было применить не только в конкретной работе) - соц пакет (ДМС, спорт, обеды, такси, курсы и так далее за счет компании)

Если я заключаю договор как ИП/СМЗ, то - работаю ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в своих интересах - меня не касаются внутренние регламенты и порядки - я работаю со всем рынком, в том числе прямыми конкурентами - беру сразу минимум плюс 50% к деньгам (сумма отчислений в ФНС и ФСР)

Если работодатель не согласен, то такой работодятел может отправляться в длительное и живописное пешее эротическое

В договоре всё написано, в ТК и ГК.

Для меня нет, если говорить о работе. Хотя сегодня видела вакансию, где работодатель написал, что "официальное оформление по договору с самозанятым" или что-то вроде этого. Но не ТК точно. Я тоже подумала, что дожили, теперь это "официальное оформление"...🤦

С точки зрения взаимодействия заказчик - исполнитель, это одно и то же. С точки зрения ответственности и налогов - не одно и то же.