Кажется, чтобы попасть на часовое собеседование, сначала нужно пройти небольшой чемпионат мира.

Сценарий обычно такой. — Заполнить анкету, хотя всё уже есть в резюме. — Ответить на десяток вопросов вроде «Почему именно наша компания?». — Записать видео-визитку. — Выполнить тестовое задание. — Иногда ещё пройти ассессмент, тест на личность и проверку уровня английского.

Проходишь всё это. Думаешь: «Ну теперь-то точно поговорим».

И тут приходит сообщение: «Технический директор ушёл в отпуск. Вернёмся к вам позже.»

И... всё.

Не отказ.

Не комментарий по тестовому.

Не обратная связь.

Просто вакансия растворяется где-то между HR, руководителем и календарём отпусков.

Самое забавное, что за это время можно было провести само интервью. Я спокойно отношусь к отказам. Не подхожу — бывает. Выбрали другого кандидата — абсолютно нормально.

Но молчание после нескольких часов, которые кандидат потратил на процесс, — вот это до сих пор кажется странным. Мы ведь все работаем в одной сфере. Мы знаем, что такое уважение к чужому времени. И оно должно работать в обе стороны. Я продолжаю искать работу IT Project Manager. Продолжаю проходить все эти этапы. Потому что где-то точно есть компания, в которой процесс найма заканчивается не фразой «мы обязательно вернёмся», а реальным разговором.

Интересно, у меня одного так? Было ли у вас, что после тестового, видео-визитки или нескольких этапов интервью компания просто... исчезала?

Расскажите в комментариях. Кажется, таких историй накопилось уже на отдельный сериал.