И согласен и нет. Терапия медикаментами - да, обязательно нужно компенсировать, не запускать, страховаться как говориться и жить дальше. Но насчет ожирения, диабета 2 типа важнее всего изменить образ жизни - это и есть путь

Можно не верить исследованиям, но факты старения населения + распространения ожирения неоспоримы. Отсюда и обсуждение проблемы в разрезе занятости населения

А ВШЭ пишут о причинах? Например, что из за действий правительства у людей нет денег на хорошие условия жизни, или они как всегда молчат об этом? А вы знаете что данными о здоровье не надо делиться с компанией, есть определённый перечень профессий и узкий список данных где нужны санкнижки и по перечню вредных профессий? Получается вы призываете нарушать законы?

Что у вас получается я не знаю. В своей публикации я обращаю внимание на эту проблему и возможности ее профилактики в целях снижения рисков и сохранности Human Resources

У вас для этого нет законодательной базы. То что вы предлагаете это нарушение не только законов, но и этических, нравственных, социальных норм.

О какой законодательной базе вы говорите? Вас куда то занесло, Александр😁 Здоровое корпоративное питание и внимание к учету рабочего времени - нарушение каких норм?

Вы призываете включать в кадровую политику медицинские показатели персонала, это строго ограничено и ТК и ФЗ152 и ещё несколькими законами. Вы даже не посмотрели, что комментирует Роструд по этому поводу. То что вы предлагаете это чистая дискреминация. Но вам же всё равно и на этнические и нравственные нормы ради прибыли.

Сверка и анализ динамики больничных листов и потери предприятия по этой причине не нарушает никого законодательства. Выявление любых потерь и их сокращение - прямая задача менеджмента.

Насчет бесплатных (за счет предприятия) чекапов здоровья, уверен - большинство работников будет только за

По больничным листам вы тоже нарушаете законы, можете найти мнение Роструд по этому поводу. Я правильно понимаю, что HR не знает законы?

Вы в курсе что данные медицинских чекапов запрещено передавать третьим лицам? Особенно работодателю.

"По больничным листам вы тоже нарушаете законы" -это что значит? Рекомендую тон экзаменатора убрать

Я в курсе, а вы для чего интересуетесь?

Я не интересуюсь, а лишь разобрал ваши тезисы, которые полностью ошибочны, нарушают не только законы, но и моральные и этнические нормы.

Не переубеждать, ни тем более оправдываться не планирую. Проблема есть, бизнес теряет. Вы конструктивного не добавляете, дело ваше

Вы не знаете законы и призываете их нарушать. Конструктив - вам нужно изучить ТК, ФЗ152 и практику Роструд по данному поводу. Про этические и нравственные нормы, а их HR обязан придерживаться, уже умолчу.

С собой я разберусь сам, если позволите, о проблеме из поста вы не написали ровным счетом ничего, увы

Вы, как HR, транслируете не безопасные для компании тезисы, которые им могут обойтись в значительные суммы штрафов, если они их применят. Проблемы, о которой вы пишите, нет, потому что, опять повторю, нарушения закона, нравственных и этических норм.

Проблема потерь денег из-за массовых больничных есть, поверьте. Мало того, что они оплачиваются "болевшему", но и оплата его заменяющего идет с коэффициентом. Я не транслирую тезисы, этим занимаетесь вы (при этом ни разу не сославшись ни на какой конкретный закон). Если коротко, я говорю: люди стали чаще болеть (брать больничные), расходы бизнеса от этого растут. Профилактика болезней в любой доступной форме обойдется дешевле. Точка. Дискуссия ради дискуссии неинтесна мне. И да, я не представитель профсоюза, как впрочем и вы, судя по вашему профилю, я на стороне бизнеса

Перечитайте выше, законы указаны. И для меня удивительно, что вы как HR, не знаете законов и какие риски для бизнеса вы несёте своими действиями.

Вы столько раз уже одно и тоже написали - ну какие риски то для бизнеса, Александр? Раз уж посчитали себя знатоком закона, так и напишите. Без абстракций и конституции 😁 Риск считать косты? Риск постараться обеспечить правильным питанием персонал? Риск реально настоящего контроля рабочего времени, а не на бумажке для трудовой инспекции?

Вы даже не понимаете какие потери понесёт бизнес при нарушении ТК и ФЗ?

Конкретно про какие нарушения вы говорите? Хватит уже абстракциямии пугать ТК и ФЗ. Конкретно - нарушение, статья. Раз уж так уверены. А потом я вам расскажу про угрозы тому бизнесу, который то, что я описал выше, не отслеживает

Очень жаль, что HR не знает ТК и законодательство. Вижу, что объяснять бесполезно.

Ну воздуханство это значит, в чистом виде😁 В следующий раз как соберетесь комментировать, лучше готовьтесь. Удачи

Вроде как вы позиционируете себя как HR, а не знаете содержание хотя бы ТК и ФЗ152. Почему?

Воздух снова! Нарушение - статья! Обо мне не надо, спасибо

Трудовой кодекс РФ, статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда». Трудовой кодекс РФ, статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора». Трудовой кодекс РФ, глава 14 «Защита персональных данных работника», статьи 86–90. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных». Федеральный закон от 21.11.2011 № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Риски влететь на 15 000 000 для организации.

и в чем нарушение то? Где вы уследили дискриминацию? Где разглашение персданных? Вы не законы перечисляйте, а где вы нарушения увидели и к какой статье они относятся. За что влететь на 15 млн? Где все это вы увидели в моей публикации?

HR не знает трудовое законодательство.

Ответить вам нечего на мой вопрос, воздуханьте дальше😊

У вас и проблемы с пониманием смысла текста?

Да уж ВШЭ общеизвестное логово прозападных либерастов и экспертов околовсяческих наук. Зато мы будем геноцидить курильщиков, в упор не замечая вред от автомобильных выбросов, алкоголя, ожирения...

Вопросы не поднимаются, а черный лебедь уже тут как тут. И если раньше считалось, со американцы все сплош жирные и с диабетом, то сейчас проблема у нас масштаба не меньше

Скоро все ударяется в очередной зож от инфоцыган.