Всё больше и больше HR и руководителей на собеседованиях задают вопросы, которые с работой никак не связаны. Меня это очень раздражает.

Мало того, что попасть на это собеседование - это четыре этапа. Так ещё и спрашивают не пойми что и контролируют то, куда смотреть вообще не должны были.

За последний месяц работы мне отказывали из-за личного блога, "откровенных" фотографий в профиле тг, семейного положения, отсутсвия детей, из-за ПИТОМЦЕВ(?), брендовой вещи на аватарке в hh. А мой самый любимый отказ был в стоматологию на должность маркетолога пару лет назад:"Мария, вы поставили брекет-систему не у нас"

(уточняю, моя работа никак не связана с общением с клиентами и прочее, никто кроме коллег в мой паблик на 7 подписчиков бы не заглянул)

А спрашивают так вообще про всё без стыда. Может быть, ну, того самого напомним рекрутерам, что личная жизнь - это личная жизнь?

Как с этим бороться? Не пошлешь же их сразу.. И обычно такая дотошность она потом прослеживается и в самой работе. Работодателям очень надо знать, где ты живешь, кудаи дешь после работы и почему обращаешься к конкурентам, почему уходишь на обед и куда а потом спрашивают, замужем ли ты и почему