В каждом офисе есть такой человек: он всегда бежит с ноутбуком, его календарь забит встречами, он громче всех вздыхает о переработках, а письма от него приходят даже в 11 вечера. Кажется — герой труда! Но если присмотреться к цифрам... выхлопа ноль.

Это — ИБД (Имитация Бурной Деятельности). И это опаснее, чем лень, потому что ИБД выжигает и сотрудника, и бюджет компании.

Как распознать «фальшивую» занятость? 🔍

1.  Культ процесса, а не результата. Человек часами обсуждает, как он будет делать задачу, создает бесконечные чаты и созвоны, но к самой задаче так и не приступает. 2.  «Синдром вечного переработчика». Демонстративное сидение в офисе до ночи. Часто это признак не лояльности, а неумения расставлять приоритеты (или желания, чтобы его просто «пожалели»). 3.  Заваливание почты. Десятки писем «для сведения», где в копии стоит весь департамент. Это создает иллюзию контроля, но на деле — просто спам. 4.  Срочность вместо важности. ИБД-мастера всегда тушат пожары, которые сами же и создали из-за хаоса в делах.

Но как же замерить реальный КПД? 💡

Если вы чувствуете, что погрязли в суете, задайте себе (или сотруднику) один вопрос: «Что конкретно изменится, если я НЕ сделаю эту задачу сегодня?». • Если ответ — «ничего, кроме моего имиджа занятого человека», поздравляю, это ИБД. • Результат — это то, что можно потрогать, посчитать или продать. Всё остальное — шум.

Давайте честно: вы ловили себя на имитации бурной деятельности, когда работа не шла? Или, может, у вас в команде есть чемпионы по «бегу на месте»?

Пишите в комментариях, по каким признакам вы вычисляете «симулянтов»! 👇

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу