🎉 Кейс: вакансия, которую мы закрывали 3 месяца.

Обычно средний срок закрытия вакансии в нашем агентстве - 2–3 недели. Но, как и в любой работе, бывают исключения.

Это как раз один из таких кейсов.

И знаете, что здесь было особенно ценно? Мы с заказчиком работали как одна команда. Никто не ставил палки в колеса, не искал виноватых и не требовал невозможного. Все понимали текущие реалии рынка и то, насколько узким был поиск.

Что было дано: 📌 Компания работает на рынке с 1995 года. Стабильный, надежный бизнес с полностью официальным трудоустройством и конкурентной заработной платой.

Искали: Руководителя сервисного направления - инженера с глубокими техническими знаниями оборудования клиента и одновременно с коммерческим опытом построения и развития сервисных центров. По сути, нужен был сильный технический специалист с выраженной коммерческой жилкой.

Процесс отбора: — 3 этапа собеседований; — обязательное прохождение полиграфа.

За время поиска мы: ✔️ провели более 60 интервью с релевантными кандидатами; ✔️ организовали 10 финальных встреч с заказчиком; ✔️ сделали 5 офферов; ✔️ и только один кандидат в итоге вышел на работу.

Закрыть вакансию удалось далеко не с первого оффера. Причины были разные, и, к сожалению, раскрывать их мы не можем.

Но этот кейс еще раз подтверждает одну важную мысль.

Иногда сложность подбора зависит не от рекрутера, не от работодателя и даже не от условий. Иногда рынок просто очень узкий. И именно в такие моменты результат приносит не скорость, а системная работа, терпение и постоянная коммуникация между агентством и заказчиком.

Очень любим такие проекты. Они самые сложные, но именно они лучше всего показывают, что качественный подбор - это всегда командная работа. 💪