искать копию человека, который уволился 📌

Очень часто после ухода сотрудника руководитель говорит одну и ту же фразу: «Нам нужен такой же».

За время, пока человек работал в компании, могли измениться задачи, команда, процессы и даже сам рынок. Но вакансию всё равно собирают по памяти: «делал вот это», «умел вот это», «был похож на Петю».

В итоге компания ищет не того, кто нужен бизнесу сейчас, а того, кто был нужен ему год назад.

Хорошая вакансия начинается не с вопроса «кого заменить?», а с вопроса «какие задачи должен решить новый человек?» 💡 И очень часто ответ на него приводит совсем к другому кандидату.