Карьерной мудрости пост

Сегодня завтракали на уютной московской веранде с мужем — этот человек построил два крупнейших банка с нуля, сделал одну из самых крутых аналитических карьер в РФ и вырастил 200+ человек под собой, так что его мыслям про карьеру доверяю ещё больше, чем собственным.

Обсуждали будущее белых ИТ-воротничков и пришли к выводу, что нынешним джунам/мидлам придётся работать ещё усерднее, чем его поколению или моему. Сошлись вот на чём:

1. Сделать крутую карьеру можно только в активно растущих компаниях. Если компания уже в стадии большого прибыльного бизнеса, подниматься там придётся слишком долго 2. Хорошая опция — внутрикорпоративные стартапы, раз в пару лет один из ста выстреливает. Найти такой продукт крайне сложно, нужна буквально инвесторская чуйка 3. Как развивать чуйку? Общаться с рынком, калиброваться о старших товарищей. Знать, чем отличается tier 1 от tier 2 и 3. Какая где культура. Какие есть слухи на рынке. В теории, можно ходить на конференции и брать консультации, но ещё лучше вкладываться в нетворк 4. Раз в полгода стоит собеседоваться в tier 1 — когда-нибудь да возьмут. Там норм, даже если ничего не летит ракетой — как минимум можно напитаться культурой и толковыми знакомствами 5. Куда собеседоваться? Есть ~5-7 крупных компаний в РФ, где сейчас интересно. Их можно найти в нишевых рейтингах, если не получается — стучитесь, поделюсь. За пределами tier 1 тоже есть хорошие варианты, но там всё менее очевидно 6. Как ещё понять, что продукт выстрелит? Общаться с командой и руководителем, критически смотреть на то, что они говорят и что делали раньше

И бонус от меня: 7. Придётся отбросить эго. Мы привыкли жить в убеждении, что если что-то не получилось, то это наша вина и «не судьба». Это не так. Иногда это просто конверсия.

Дисклеймер: это всё применимо, если хотите именно карьеру. Карьера — это в первую очередь не про «много денег», а про власть, импакт и скиллы. А чтобы получать много денег, есть другие треки 🧘