💡Вы когда-нибудь задумывались, почему вакансий вроде бы полно, а нормальную работу всё равно фиг найдёшь?

❗️В 1999 году в России родилось 1,2 миллиона детей. Это самый низкий показатель за весь послевоенный период. Чтобы было с чем сравнить: в конце 80-х рождалось больше двух миллионов ежегодно. Разница почти в два раза.

Прошло 27 лет. И те самые дети 1999 года (а также те, кто родился в 1991, 1993, 1996 и так далее весь этот период) сегодня составляют костяк рынка труда. Им от 25 до 35. Самый сок по продуктивности, амбициям, мобильности. Только вот поколение это крошечное.

А теперь добавьте к этому, что старшее поколение, люди 60-х годов рождения как раз выходит на пенсию и их было много. И на каждую освободившуюся должность просто нет готового молодого специалиста. Экономике нужно одно количество рук и голов, а в реальности их в полтора-два раза меньше.

Отсюда странная ситуация, кадровый голод, но найти работу всё равно очень трудно. Парадокс? Нет. Компании не могут позволить себе ошибиться. Раньше можно было нанять пятерых, двое выживут. Сейчас ищут одного и трясутся над каждым решением. Отбор становится придирчивым, собеседований всё больше, требования всё выше. Не потому что вы плохой. Потому что цена ошибки взлетела до небес.

Ирония в том, что вы находитесь в положении дефицитного товара, но вас продолжают оценивать так, будто за дверью очередь. А за дверью, никого.

Что с этим делать? Как минимум перестать себя вести как проситель. Если научитесь показывать не просто стаж и навыки, а конкретный результат, который компания получит завтра, условия будете диктовать вы.

Демографическая математика на вашей стороне и пора это использовать💗