Любителям «солянки» в резюме посвящается

Если вы думаете, что резюме резиновое и всё стерпит, то передумайте. Во времена беспощадных ATS-фильтров такая стратегия играет не в вашу пользу, потому что когда алгоритмы сопоставляют ваш отклик с вакансией, они используют линейную логику. Поэтому чем больше линейных несовпадений и воды, тем ниже процент попадания вашего профиля в вакансию.

Сегодня хочу разобрать, казалось бы, банальный фрагмент из резюме на hh. Но именно он рулит не только механизмами откликов, но и ранжированием резюме в поисковой выдаче. Это желаемая должность и специализации.

Взгляните на скриншот. Что в нем не так? ⤵️

1️⃣ Название должности (к тому же через точку с запятой): «Директор филиала г. Казань; Региональный представитель; Руководитель отдела продаж». Понимаю, что кандидату кажется: «Какая разница, это же всё про управление и коммерцию, плюс-минус одно и то же». Но на рынке это принципиально разные сущности, и для рекрутера они не одинаковые.

Если коротко, то РОП отвечает за выручку, Директор филиала/Региональный представитель – за жизнедеятельность структуры на месте (процессы + люди). Это разные компетенции, поэтому важно их разделять.

2️⃣ Специализации: «Генеральный директор, исполнительный директор (CEO), Директор по маркетингу и PR (CMO), Руководитель отдела продаж, Руководитель проектов, Руководитель филиала». Скорее всего, этот кандидат много работал в малом или среднем бизнесе, ему приходилось быть человеком-швейцарским ножом, и поэтому он написал, как есть: он и СЕО, он и СМО, он и РОП, он и Илон Маск.

Но смотрите, как работает алгоритм:

Рекрутер вбивает в поиск: «Руководитель отдела продаж». Алгоритм сравнивает два резюме. У первого кандидата написано четко: «Руководитель отдела продаж» и релевантная специализация. У второго – размытая должность и простыня из пяти разных профессий. Алгоритм расценивает первое резюме как более целевое и показывает его на первой странице выдачи в первой пятидесятке, а второе – отправляет на 10-ю страницу. До нее рекрутер просто не дойдет.

Чтобы не резать себе охваты, придерживайтесь следующих советов:

✅ В желаемой должности укажите однозначное описание: «Руководитель отдела продаж (РОП)» или «Руководитель проекта / Project Manager».

✅ Выберите наиболее подходящие специализации: не те, которые вы в теории могли бы осуществлять, а те, которые напрямую соответствуют названию желаемой должности: должность «Директор по маркетингу (СМО)» -> специализация «Директор по маркетингу и PR (CMO)».

✅ Если вы реально много чего умеете, создайте отдельное резюме под каждую роль, и тогда количество отказов резко сократится, потому что вы будете попадать в роль более точечно.

Понимаю, что вам хочется показать, какой вы разносторонний специалист (мне бы тоже хотелось, учитывая, какой я порой многорукий многоног). Но приберегите этот козырь для интервью. На этапе отклика задача одна – точечно бить в боль вакансии 🎯

Делитесь, грешите у себя в резюме «солянкой» из должностей, или у вас всё строго по полочкам? 👀

Любителям «солянки» в резюме посвящается | Сетка — социальная сеть от hh.ru