Управление через постановку задач круто работает, открыто и честно и к руководителю и к исполнителю

На Западе есть такая практика, называемая Management through objectives (управление через постановку задач). В начале года с каждым разработчиком менеджер обсуждает задачи и цели, которые работник собирается достичь. В конце года собираются снова и смотрят, что сделано, а что нет. Исходя из того, сколько сделано, выплачивается премия. Таким образом, работник мотивируется - будешь лучше работать, больше заплатят.

Предоставить конверт. В нем компромат. Сказать, что он на одного из вас, и он будет вскрыт, если не выполните сроки.

Не обязательно, что бы компромат был)

если не сделаете к ... то будем разыгрывать 1 билет на увольнение ))

Может кто-то может прям проконсультировать)