Всем нанимающим лидам я настоятельно рекомендую ставить дизайнеру достижимые и конкретные цели на испытательный срок, для того чтобы: — Дизайнеру было понятно что от него ждут. — Лид смог бы системно закрыть самые важные и приоритетные задачи, ради которых он и нанял дизайнера. — В конце испытательного срока можно было бы понятно подвести итоги: а прошел ли дизайнер испыталку, и по каким критериям это можно оценить.

Пример списка задач на испытательный срок: 1. Выстроить коммуникацию с командой <название команды>, ходить на регулярные встречи и рассказывать дизайн-лиду о проделанной работе над продуктом; 2. Изучить проектную документацию <название проекта>, составить упрощенную логическую карту функциональных блоков проекта; 3. Провести рефакторинг текущих макетов и ключевых сценариев <название проекта>, сформулировать возможные улучшения и доработку. Сформировать список спорных и проблемных кейсов, предложить варианты по их изменению / улучшению; 4. Расписать состав работ для проектирования раздела (функционала) и оценить эти работы по времени; 5. Разработать пользовательские сценарии и спроектировать раздел <название раздела>; 6. Подключить библиотеку дизайн-системы и собрать дизайн-макеты раздела <название раздела> на основе компонентов дизайн-системы; 7. Инициировать встречи по задачам с разработчиками и аналитиками. Проводить дизайн-чек всех макетов, которые переданы в разработку;  8. Самостоятельно презентовать разработанные решения по проекту <название проекта>, аргументировать свои решения, принимать во внимание комментарии бизнес-заказчика; 9. Поддерживать и актуализировать собственное планирование работы над проектом <название проекта>; 10. Принимать активное участие в жизни дизайн-комьюнити компании: ходить на общие встречи / лектории, задавать вопросы в рабочих чатах, давать свои экспертные ответы.

Ваш список для нанимаемого дизайнера может состоять из 5-10 целей.

Если лид все сделал правильно, ему останется оценить как дизайнер справляется с поставленными целями. Лиду важно успеть за испытательный период проверить следующие параметры: — Совпадают ли заявленные в резюме и портфолио скиллы дизайнера с тем, что он выдает сейчас. — Может ли дизайнер самостоятельно мыслить и принимать решения, приходить с предложениями, а не только с вопросами как сделать то или это. — Как много приходится давать правок дизайнеру, и насколько они критичны в тех задачах, под которые был нанят этот дизайнер. — Насколько ответственно подходит дизайнер к сврей работе, может ли он сделать чуточку больше и увидеть проблемы там, где только он мог бы увидеть и предложить решения. — Насколько честен дизайнер, берет ли он на себя ответственность за свои действия и отвечает ли он за свои слова и действия.

* * * Больше про найм и онбординг дизайнеров вы сможете узнать из моей новой книги «Осознанный дизайнер».