И то и другое.

Это точно не является признаком сходу плохого работодателя, кстати. Нужно аккуратно разбирать такие кейсы. Была одна компания (одна из моих любимых на рынке), они часто размещали вакансии , на которые сложно было подобрать людей, ради аналитики и на будущее , ради кадрового резерва. Допустим, по отношению к соискателям это было не вполне этично, как я считаю, но это точно не было признаком "плохого работодателя" или "плохого руководителя". Скорее наоборот, у них был очень осознанный подход к подбору персонала и вообще к кадровой политике внутри компании.

системные ошибки там в бизнесе компании имеются, в итоге вот так влияет на подбор. Это текучка кадров. Иногда такие вакансии вообще фейк, размещаются только ради сбора hr аналитики или для сбора резюме в кадровый резерв. Но чаще ради аналитики.

Я вижу, что некоторые вакансии появляются часто вновь и вновь у некоторых работодателей. Видимо у них все плохо.

Не умный руководитель + hr под стать

И текучка и плохой работодатель. И фейк может быть. Создание видимости роста для инвесторов.

Текучка,выгорание сотрудника(сферы с людьми👋)

Зависит от сферы деятельности. Есть вакансии в продажах, например, которые открыты постоянно. Я не говорю сейчас о продавцах в магазине. Страховые агенты, риэлторы, торговые представители... Там может и не быть текучки и компании могут быть нормальные. Просто бизнес предполагает постоянное расширение. И, как правило, агенты, например, могут работать на себя фактически. Заключил договор с компанией, есть клиент, оформил сделку - получил % комиссионного вознаграждения.

Текучка и плохой работодатель