А для нас ты *** простой!

В сетке я много раз читал посты, где утверждают, что соискатели виноваты в перегрузе HRов - "искуны проклятые" оставляют нерелевантные отклики. Да это так, согласен, есть те, кто просто так откликается, авось прокатит и есть те, кто хочет сменить сферу/направление. Это основная масса нерелевантных откликов. Но почему-то умалчивается большинством людей, что в обратную сторону это тоже работает (или может сетка скрывает от меня такие посты/комментарии😁). Я уже неоднократно получал нерелевантные приглашения на собеседование, как от HR напрямую, так и от ботов. Могу понять,когда зовут в другую сферу на +- тот же уровень по должности, закрывая глаза могу понять когда зовут на стартовую позицию с перспективой роста, могу понять много чего. Но не смогу понять это... Прилетает то, что на фото (приглашение на резюме главного специалиста). Серьезно? Наверно на позиции выше, например гендиректора там вообще предлагают в уборщики пойти на великий полный соцпакет ДМС и с графиком 5/2? 😄 В довесок, в сообщениях указана одна контора, в описании другая... Как по мне все это - потеря доверия и репутации к такой компании, ведь как я могу быть будучи соискателем уверен, что за стеной ИИ с HR будет лучше? Вот и всем известная поговорка получается:"В чужом глазу соринку видишь, а в своем бревна не замечаешь". 😉 Пост не с целью задеть кого-то, а обратить внимание проблему подбора с другой стороны. Всем добра!