В резюме ты Лев Толстой!
А для нас ты *** простой!
В сетке я много раз читал посты, где утверждают, что соискатели виноваты в перегрузе HRов - "искуны проклятые" оставляют нерелевантные отклики. Да это так, согласен, есть те, кто просто так откликается, авось прокатит и есть те, кто хочет сменить сферу/направление. Это основная масса нерелевантных откликов. Но почему-то умалчивается большинством людей, что в обратную сторону это тоже работает (или может сетка скрывает от меня такие посты/комментарии😁). Я уже неоднократно получал нерелевантные приглашения на собеседование, как от HR напрямую, так и от ботов. Могу понять,когда зовут в другую сферу на +- тот же уровень по должности, закрывая глаза могу понять когда зовут на стартовую позицию с перспективой роста, могу понять много чего. Но не смогу понять это... Прилетает то, что на фото (приглашение на резюме главного специалиста). Серьезно? Наверно на позиции выше, например гендиректора там вообще предлагают в уборщики пойти на великий полный соцпакет ДМС и с графиком 5/2? 😄 В довесок, в сообщениях указана одна контора, в описании другая... Как по мне все это - потеря доверия и репутации к такой компании, ведь как я могу быть будучи соискателем уверен, что за стеной ИИ с HR будет лучше? Вот и всем известная поговорка получается:"В чужом глазу соринку видишь, а в своем бревна не замечаешь". 😉 Пост не с целью задеть кого-то, а обратить внимание проблему подбора с другой стороны. Всем добра!
· 28.07
У вас резюме главного специалиста, а приглашают на кладовщика?) Это сигнал к изменению должности в резюме с той, что в трудовой книжке на ту, что понятна рынку. Иногда это равно Начальнику отдела, иногда заместителю, иногда к региональному менеджеру. Подумайте к какой роли вы ближе и укажите не в том числе и в предыдущем месте работы. Релевантных приглашений станет больше.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.07
Елена, подстраиваться под каждого гениального HRа, который на отвали кидает приглашение и не может обосновать свое решение, можно с ума сойти. Особенно когда такие HR сами не знают кого ищут, а в данном случае я вообще сделал вывод, что человек даже не знает где работает сам😁 (зовет в одно структурное подразделение, а в вакансии другое). Забавно, что ищут обе стороны друг друга, а виноват соискатель которому надо пройти ATS, HRa и руководителя.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.07
Если это авто приглашение от hh, то это вообще неисправимо. HH любит ставить автотклики на вообще 100% нерелевантные вакансии. Менять тут бессмысленно резюме.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.07
Эдуард) я не написала подстраиваться каждый раз. Я написала изменить вашу текущую должность на более релевантную рынку (один раз). В данном случае, если рекрутер не в контексте вашей компании, то название главный специалист ему ни о чем не скажет . Да, понятно в 100% случаев, это, конечно же не кладовщик, даже есть вы из МТО. Это косяк. Но и вы можете конкретизировать. Не для этой компании. А в целом.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.07
Куда уж конкретнее?) я указал должность и направление которое всем производственникам понятно более чем) Да, у разных компаний на эту должность разный функционал, но он зажат в определенных рамках направления. Мне вспомнилось, появилась коллега-инженер по ремонту тепломеханического оборудования, взяли с перспективой обучить. Состоялся первый диалог после вступления в должность: -"Кем работаешь?" -"Инженером" -"Каким?" -"В смысле?" -"Инженеры же разные, с разными направлениями" -"А, ну я не знаю, я думала все инженеры одинаковые". Мы с другим опытным коллегой просто выпали с ответа. Мне кажется там более высокого уровня специалист, который думает, что раз в одной компании, то все одинаковые 😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.07
Вот именно, производстенникам более менее понятно, но ваше резюме встречается не с ними, а с рекрутером. Вы вольны не принимать мой совет, но как рекрутер, я вам говорю , это может помочь) Поиск работы - это не HR, поиск работы - это маркетинг. Надо быть понятным рынку. Главный специалист - может быть обо всем на свете. Когда я работала в одном известном холдинге, юридически тоже называлась Главный специалист. Но при последующем поиске работы я написала суть - HR BP. Это то,что понятно рынку
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.07
Я понял о чем вы) Я не уточнял, в посте какое направление, просто ограничился фразой "главный специалист". Но в резюме было указано направление по которому я главспец) Сейчас как вы написали "маркетинг" очень сильно портит жизнь обоим сторонам к сожалению.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.07
Такое есть, да) Но надо действовать в тех реалиях, которые имеем, а не спорить с ними)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.07
Ещё один непрошенный совет 🙂 все думала,что меня смущает. Объедените весь свой опыт работы в Норникеле в один и уже внутри распишите по должностям. У рекрутера может быть настроен список выдачи только по последнему месту работу, у вас стаж там с 24г, хотя на самом деле с 20го.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён