Отзывы предыдущих сотрудников, как вариант)

Отзывы сотрудников - всегда полезно читать, безусловно, но есть “Но”. В отзывах о компаниях присутствуют накрученные 5* отзывы + негативные от обиженных (кого не взяли или просто не сложилось) - это нужно фильтровать всегда. Не всегда, но часто даёт полное представление о работе общение с теми работниками, кто работают в компании в данный момент.

И, пожалуй, самы главный вопрос, как все это понять на собеседовании не имея доступа к руководству и “дружному коллективу”?

Доходит до абсурда, что HR не отвечает вообще на интересующие соискателя вопросы, посылая “куда-то далеко” на следующий этап собеседования с другим таким же не принимающим конечное решение человеком. Ну и конечно же заполнить анкету ещё нужно, где указать все то, что и так есть в резюме + тестовое задание пройти.

Зачем все эти “круги ада” соискателю проходить, если по итогу он выходит на работу и понимает, что это “шараш-монтаж” компания?

Чтобы по пути не догадался... Суть длительного садистского найма в этом. Вы затрачиваете такое нереальное количество усилий, что уже не откажетесь - эффект Конкорда.

Не хотел бы расстраивать вас, но по ТК рабочих часов всё-таки 8, и плюс 1 на обед -> итого их 9 😅

Согласна, спасибо за поправку. Не посчитала перерывы, которые положены работнику, который весь день проводит возле монитора.

Кстати, во время этих 15-минутных перерывов мозг всё равно продолжает думать над задачей)

Даёшь всем адекватных руководителей! 🙌🥹

Эти перерывы необязательны насколько я помню и определяются правилами трудового распорядка. Обычно по внутреннему состояние их делаю-«устал, отдохни, потом снова за работу». Ну до кухни допустим дойти чайку сделать.