Почему одним рекрутеры пишут сами, а другим никогда?

Спойлер: дело не в вас. Дело в двух факторах, которые работают одновременно.

Фактор 1: сила вашего профиля Насколько он виден, упакован под поиск и показывает ценность.

Фактор 2: спрос на вашу роль Насколько рынок нуждается в таких специалистах прямо сейчас.

Вот как это работает в жизни:

🟢 Профиль сильный + спрос высокий → рекрутеры пишут сами. Вы в топе.

🟡 Профиль сильный + спрос низкий → придётся подождать или смещаться в смежную роль.

🟠 Профиль слабый + спрос высокий → срочно улучшать упаковку. Рынок есть, а вас не видно.

🔴 Профиль слабый + спрос низкий → самая сложная зона. Нужно менять всё: и профиль, и стратегию.

Стратегия = понять, где вы находитесь, и действовать исходя из этого. Нельзя одинаково искать работу, если вы AI-инженер в США или Middle-разработчик в Европе.

За весну наше агентство закрыло 25 вакансий: — 70% — технические (разработка, инженерия, AI/ML) — 20% — маркетинг — 10% — бэк-офис

Наша география сейчас: США, ОАЭ, Кипр, Узбекистан, РФ, Венгрия, Латвия.

Мы знаем, где искать, кому писать и как упаковывать профиль под конкретный рынок.

Хотите, чтобы рекрутеры писали вам сами? Напишите @natalie_spacehub Разберём вашу ситуацию и подберём стратегию.

Подробнее: career-platform.tilda.ws