Кажется, мы перестали жить в парадигме "рынка кандидата" или "рынка работодателя". Последние несколько месяцев я внимательно наблюдаю за тем, что происходит на рынке труда.

И могу сказать одно: правила игры снова меняются.

▫️Компании стали осторожнее. ▫️Вакансии открываются медленнее. ▫️Согласования занимают недели, а иногда и месяцы.

❗️Все чаще работодатели задают вопрос не «может ли человек выполнять эту работу?», а «как быстро он сможет принести бизнесу результат?» С другой стороны, я вижу, как меняется поведение кандидатов.

Многие говорят: «Раньше меня находили сами. Сейчас приходится искать работу самостоятельно.»

И это действительно новая реальность. Высокая квалификация больше не гарантирует быстрый оффер.

Сегодня недостаточно просто иметь хороший опыт. ◾️Нужно уметь о нем рассказывать. ◾️Показывать результаты. ◾️Быть заметным на рынке.

Но есть наблюдение, которое мне кажется особенно важным.

Несмотря на рост конкуренции, сильных специалистов по-прежнему не ищут через массовые отклики.

Лучших кандидатов чаще находят через рекомендации, профессиональное сообщество, LinkedIn, личные знакомства и точечный Executive Search.

Поэтому мой совет сегодня одинаков и для кандидатов, и для бизнеса.

Не ждите, пока рынок изменится. Работайте над своей репутацией уже сейчас.

Компании — над брендом работодателя. Специалисты — над профессиональной видимостью.

Потому что именно это становится главным конкурентным преимуществом в 2026 году.

💬 А как вы ощущаете рынок сегодня? Если вы кандидат — стало ли искать работу сложнее?

Если вы работодатель — стало ли легче находить сильных специалистов?