Многие кандидаты откладывают поиск работы до сентября, потому что летом все якобы в отпусках. На практике наоборот - летом может быть проще пробиться до оффера. Потому что кандидаты в отпусках, а эйчарам нужно делать свои KPIs.

Вакансий в летний период меньше. Но и конкуренция среди кандидатов намнооого ниже, а значит, меньше толкучка в откликах и выше шанс, что вас заметят.

📅 Плюс отпускной сезон в Германии устроен так, что у разных федеральных земель разные даты каникул и соответственно отпусков. Поэтому тут почти никогда не бывает ситуации, что все HR одновременно недоступны.

Мы опираемся на расписание каникул и отпусков в разных землях и пользуемся этим, когда откликаемся за наших кандидатов.

Так что если вы сейчас в поиске - не расслабляйтесь. Можно собрать самые сливки, когда знаешь, что другие махнули рукой на отклики и ушли потягивать апероль🍹 в ожидании осеннего камбэка.

➡️ А вот как раз те, кто ищут работу летом, получают офферы и начинают работать поздней осенью.

🔥У нас в прошлое лето рабочие чаты просто горели 🤩

Мы обрабатывали приглашения на собеседования и офферы от крупных компаний, в том числе от Bolt, Meta, Revolut, TikTok. Были и приглашения от Amazon, в котором когда-то нанимала я сама, когда работала в его Мюнхенском офисе.

За 1 из недель в августе прилетело сразу 3 оффера, - и это в августе, ребята! В самый жаркий и ленивый месяц в году 🫠

А вот свежие офферы, которые наши кандидаты получили уже этим летом (и это только к середине июля) 🚀🚀🚀 🔹Golang Engineer: Маннхайм, e-commerce

🔹Embedded Software Engineer: самый север Германии, aerospace

🔹Senior Strategy Manager: Мюнхен, транспортировка

🔹ML Scientist: Мюнхен, AI startup

🔹Data Engineer - Франкфурт, healthtech startup

🔹Data Engineer - Берлин, AI startup

🔹AI Product Owner - Гамбург, Mobility

🔹Senior AI Data Engineer - Франкфурт, healthtech

Среди компаний, где сейчас идут интервью у наших кандидатов: FREENOW, N26, Revolut, ZEISS, Knorr, Schwarz Digits, Finom.

А подробнее про географию интервью наших кандидатов прямо сейчас написала в своем телеграм-канале: Германия с Инессой 🇩🇪

Список там получился ОЧЕНЬ длинный ⚡️⚡️⚡️

Почему так?

Если у рекрутеров и HR стоит KPI закрыть вакансию и вывести человека на старт до конца года, то они должны активно искать кандидатов летом. Ведь дальше всё растягивается на месяцы: скрининг, несколько раундов интервью, оффер ближе к концу лета, затем стандартные 3 месяца отработки. И в итоге кандидат выходит на работу уже в декабре.

Поэтому как раз летом некоторые эйчары активно двигают процессы, чтобы успеть закрыть позиции и выполнить годовые KPI.

Если вы думаете о смене работы, ожидаете сокращений или хотите релоцироваться, то важно сейчас:

🔹привести в порядок CV и LinkedIn под немецкий рынок (CV всегда должно быть в порядке, иногда счёт идёт на минуты) 🔹составить cover letter, которое покажет вас как адекватного и мотивированного кандидата 🔹разобраться со стратегией поиска работы и вилкой, чтобы откликаться с умом, не хаотично

⬆️ Это можно сделать вместе с нами - практикующие рекрутеры готовят вас к поиску работы, ориентируют по зарплате и по ведению переговоров, выстраивают стратегию поиска. В общем делаем market-ready CV, LinkedIn, cover letter, проводим консультации и мок-собеседование.

📍Хотите понять, как лучше выстроить стратегию, чтобы выйти на работу до конца года? Приходите на бесплатный звонок с нашим специалистом из Мюнхена. Мы поможет разложить план действий к офферу по полочкам.

#поискработы #релокация #Германия #работавгермании #карьера #IT #Digital