Совершенно верно!

Понимаю Ваши эмоции! Дискриминация по возрасту, полу или перерыву в стаже существует, и глупо это отрицать. Вы абсолютно правы: реальность часто бьет по больному, сколько бы позитивных статей мы ни читали. Мой пост — это не попытка надеть на всех розовые очки и сделать вид, что проблем нет. Это скорее «инструкция по технике безопасности» для психики. Рынок и HR-ов мы изменить прямо сейчас не можем. Но мы можем влиять на то, сколько ресурса уходит на переживания. Если к объективным трудностям добавить еще и круглосуточный стресс от скроллинга, выгорание наступит быстрее, чем вы найдете «свою» компанию. Подбадривать себя нужно не для иллюзий, а чтобы банально дойти до финала и сохранить силы для тех работодателей, которые оценивают навыки, а не стереотипы. Спасибо, что подсветили эту сторону, она суперважная🙏

Касаемо дискриминации по возрастному признаку, у меня назревает логический вопрос, какой возраст тогда идеален? От 30 до 35? Но это же не обязательно хороший опыт или знания, всего лишь цифра. :)))

Идеально 20 лет и при этом опыт 20 лет))) Полностью с Вами согласна: с возрастом не всегда приходит опыт))

Олеся, супер! Закрытие этих дефицитов помогло мне выйти на рынок труда))

Поддерживаю, аналогично))

Анастасия, спасибо за поддержку 🔥🙌🤗❤