Дарья, я не эксперт по блогам, тут результат будет зависеть от ваших целей: для чего вы начали вести и какой контент там выкладываете. Я, как руководитель, когда определены финалисты, делаю оценку информации о кандидате, которая доступна в интернете. Было пару случаев, когда после изучения такой информации передавала рекрутеру, что не готова пригласить на финальное интервью.

У меня тоже такой опыт был,когда нанимаю к себе людей смотрю соц сети,на несет ли дичь и что там вообще происходит Можно сказать так пару фото и два поста не привлекающих внимание это как будто окей ,можно не напрягаться Когда начинаешь вести соц сети цель одна ,с течением времени цель меняется

Дарья, а с какой целью начинали вести соцсети? Вы там именно экспертный контент выкладываете?

Контент разный: личный,свой опыт ,рабочий,про компанию Целей было много и они закрыты,сейчас ищу новую цель

София, вы совершенно правы про соцсети, когда их изучают, в первую очередь пытаются оценить кандидата на адекватность и соответствие корпоративным ценностям.

Пост на эту тему: https://set.ki/post/GFzoyzr

Анастасия, на самом деле странно слышать про отказ только на основании отсутствия вас в социальных сетях, это тоже повод задуматься о ценностях и смыслах компании. Но то, что работодатели стали изучают ваш информационный след, в том числе соцсети, это факт.

По поводу постов в сетке: да, будет. Но только при одном условии: если эти посты — не про вашу кошку и завтрак, а про вашу профессиональную сферу. Развитие личного бренда в соцсетях для НЕ-блогера - это не про «лайки». Это про доказательство компетентности в публичном поле. Один пост с разбором вашей рабочей задачи заменяет час собеседования.

Анастасия, а как бы вы отнеслись к запрету вашего руководства строить личный бренд?

Для меня это было бы важным "но". Предполагаю, что перебить которое в долгосрочной перспективе не смогла бы даже зарплата выше, чем по рынку. Но я с такими запретами еще не сталкивалась.

Анастасия, у меня всегда возникают вопросы к руководителям, которые считают, что личный бренд сотрудника может как-то повлиять на работу, скорее всего, это их личные страхи, например, что такого сотрудника схантят. И вообще запрет на построение личного бренда - это уже посягательство на личную жизнь.

Думаю главное, чтобы это не мешало рабочему процессу. А если компания заявляет о себе как о бренде с человеческим лицом, такое стремление сотрудника может быть даже на пользу. На самом деле было бы интересно увидеть результаты опроса крупнейших работодателей на эту тему.

Анастасия, согласна. По поводу опросов, если увижу, поделюсь обязательно. Я пишу сейчас пост на тему личного бренда и изучаю материалы

Алексей, а можешь (если не против не "ты") привести примеры, чем и как тебе помог личный бренд?

Личный бренд и публичный образ, это про разное, но самая большая ловушка - это разрыв между ними. А почему ты считаешь, что Сетка не про личный бренд?

Ну, у меня нет особо личного бренда. У меня есть репутация в глазах отдельных людей. Из 8 своих работ на 4 звали конкретно меня разные люди, без конкурса или отбора. Плюс мелкие фриланс-проекты, которые меня сами находят. Можно это назвать личным брендом? Ну, может, в какой-то мере.

Сетка — профессиональная. Профессиональную репутацию, если ты не писатель или контент-мейкер, в професси делать надо делами, в первую очередь. Гандапас или Зверева — это личный бренд. Не знаю, как они его заработали, но отзывы от коллег, екому доверяю, отличные. Уверен, что это репутация + узнаваемые фамилии.

А вот, к примеру, популярные авторы в Сетке — это популярные авторы. Доверю я им работу по их профессии? Без собеса — нет. Что есть их личный бренд? Для меня не понятно. Блогеры — да. Профессионалы с репутацией — не знаю, не знаком.

Алексей, то, что вас звали без конкурса и получали проекты, которые не искали, говорит о том, что у вас сформирована определенная репутация, это уже часть бренда. По поводу авторов согласна, писать можно красиво, но на деле гроша не стоить, особенно, с наличием ИИ сейчас.

Алексей, согласна про Сетку. Я вот смотрю на некоторых личностей тут и думаю, как они собираются здесь искать работу, если поливают грязью вся и все. Кстати, после изучения одного такого профиля, отказалась пригласить на финальное интервью.

Да. Есть такое. Тут у медали две стороны: с одной, вы видите человека и понимаете, что от него ждать; с другой, от того, кто сознательно не проявляет в публичном пространстве себя, рисков может прийти и больше, но у вас нет информации. В общем где-то приходится искать баланс между предсказуемостью и, не знаю, толерантностью и осознанностью что ли. В общем, система не прозрачная))

Согласна. Подход должен быть комплексным, потому что есть явные риски, а есть скрытые.

А Блиновская? Бренд?

Конечно, бренд, достаточно узнаваемый и популярный, пока на нее дело не завели.

Михаил, на самом деле да, я тоже встречала и тех, и тех работодателей. А вот построить бренд через силу вряд-ли получится, потому что это очень долгий и сложный процесс, который требует и времени, и мотивации и вовлечённости.

Александр, не соглашусь с вами. Специалисты с личным брендом всегда оставались в выигрышном положении: их приглашают на конференции, предлагают написать статьи в СМИ, из хантят работодатели, они получают предложения в проектной деятельности.

В вашем примере уже те, кто состоялся в карьере🙂 они своим трудом сделали имя. В вашем вопросе как личный бренд продвигает по карьере. Эмоционально может на первых порах и торкнет этикетка, но потом хочется проверить содержимое, прежде чем платить за продукт. И так сейчас повсеместно

Александр, верно, не только этикетка должна быть яркой, но и содержимое ценным, а иначе это пустышка, а не личный бренд

Анна, поделитесь, какие возможности или двери открыла вам Сетка? Я вот пока больше негатива слышу, типа не работает Сетка, никакого толка от нее

Заметила, что стало больше просмотров резюме после регистрации в Сетке. Но я здесь всего несколько месяцев - рано говорить о результатах.

Ого, интересное наблюдение. Я тоже здесь недавно, будем вместе отслеживать и делиться возможностями

А можно 5 пунктов пользы сетки, по вашему мнению.