Работодатель на собеседовании говорит одно — а ищет другое.  Формальные требования — это то, что написано в вакансии. Но решение принимается по другому критерию. Многие кандидаты чувствуют этот разрыв — немного не хватает, но не могут до конца понять, чего же именно.

В «Властелине колец» есть один образ, который я не могу забыть. Саурон — могущественный, с армией, с историей — всё равно неполон. Один элемент — Кольцо — выпал из системы, и вся конструкция не работает в полную силу.

Когда я смотрю на сильных управленцев, которые месяцами ищут работу и не получают оффер своего уровня — я вижу ровно то же самое.

Стратегическое мышление, понимание оргструктуры, опыт в комплаенсе. Тренинги по soft skills пройдены, эмоциональный интеллект развит, правила коммуникации знают и умеют применять. Резюме — сильное. Результаты — реальные. Формальным требованиям вакансии соответствуют. И всё равно — отказ. Снова и снова.

Я знаю ситуацию с двух стороны. Как бизнес-коуч я работаю с теми, кто ищет работу. Как управленец общаюсь и дружу с собственниками. Мне больно смотреть на то, как сильные кандидаты ходят по кругу. Как они проигрывают тем, у кого резюме скромнее просто потому, что конкурент показал этот недостающий элемент. Поэтому я спросила нескольких собственников, что же они ищут в кандидатах.

И что? Это C-профиль, 9 компетенций, которые отличают руководителей высокого уровня. Это особый вид мышления и поведения, который нужен именно на верхнем уровне иерархии. Тот самый выпавший элемент, который не показывают кандидаты. Собственник или СЕО, который сидит напротив, может не формулировать это словами. Но он это чувствует — по тому, как кандидат держит давление, как мыслит в масштабе его рисков, как говорит о решениях. Если C-профиль не проявлен — резюме не спасёт.

Как его узнать, проявлен ли ваш профиль?

Например, по косвенным признакам. Если ваше резюме хвалят, говорят, что у вас потрясающий опыт и сильные результаты, но вы месяцами не получаете оффер, значит, С-профиль не проявлен.

Обычно «западает» несколько компетенций (2-3), остальные сильные и на них можно опираться, если понимать как. Можно пройти аудит C-профиля и понять выраженность каждой из компетенций. И тогда станет ясно, из-за какого выпавшего элемента не работает вся конструкция. Если вы давно в поиске и чувствуете, что что-то не складывается — напишите в личные сообщения, и мы разберемся.