По первому пункту – есть и ещё отклики в тг через вакансии в специализированных каналах. Не все резюме кидают. Особенно, если человек привык фрилансить

2. Не имею ничего против смежного опыта, сама так развиваюсь в карьере. Единственное, что лично мне не хватает – это как кандидат сам видит полезность своего прежнего опыта. Но да, вы правы, тут делюсь своим мнением, оно субъективно)

пассивной агрессией не решить ни одну жизненную ситуацию

Согласен с Вами. Именно поэтому мне и стало интересно: а зачем Вы сами используете пассивную агрессию в своём посте вместо того, чтобы решать ситуацию и нормально обучать соискателей?

Давайте не путать роли) Я никому не учитеть и не спасатель, чтобы “нормально обучать соискателей” и “решать ситуацию” чью-либо

В моем посте нет ни единой пассивной агрессии. Есть личная позиция, которая может считываться жестко

Я была и по ту, и по другую сторону баррикады. И в роли соискателя, и в роли нанимающего. Я сама действовала по мотивам своей позиции и находила себе работу. И я делюсь своим мнением. Но что с ним делать — принимать во внимание и менять тактики или обрушаться и негодовать на несправедливость жизни — это уже выбор читателя

Ох ты ж... Вы нам уже тут роли раздали...

Давайте разберем ваш первый пост, раз вы не видите в нем скрытой агрессии. Вы публично выставляете цитаты людей и высмеиваете их, называя отклики «странными движениями», а нежелание выполнять рутинную часть работы рекрутера прикрываете фразой "физически не хватает рук вести переписку, простите 😮‍💨" . Вы требуете от людей партнерства, но сами общаетесь сверху вниз, оценивая кандидатов через призму "минус вайба" . Это и есть пассивная агрессия и токсичность, как бы вы ни пытались завернуть это в обертку "личной позиции" .

А теперь проанализируйте ваши же претензии в мой адрес. Почему мой первый комментарий вы уверенно окрестили "пассивной агрессией" , а свои выпады в сторону соискателей скромно называете "жесткой позицией, которая может считываться жестко" ? По вашей же логике - это была не агрессия, а мое личное мнение. Или " твердая позиция" на этом празднике жизни разрешена только вам?

И главное: в первом ответе вы поучающе заявляете, что "пассивной агрессией не решить ни одну жизненную ситуацию" . Но как только я спросил, зачем тогда вы сами её используете, вы мгновенно переобулись и написали: "Я никому не учитель и не спасатель, чтобы решать ситуацию" .То есть сначала вы упрекаете меня в том, что мой комментарий ничего не решает, а следом признаетесь, что вам и самой глубоко плевать, решит что-то ваш пост или нет. Вы запутались в собственных двойных стандартах. Поучать соискателей экологичности, не обладая ею самой - так себе тактика для нанимающего менеджера

Я благодарна вам, что мои мысли вызывают у вас эмоциональный отклик) Единственное, меня удивляет, как вы активно проецируете на мой пост и мои комментарии свои чувства

Чувства? Эмоции? Вы бредите? Да мне ваще фиолетово. Я даже не ЦА вашего поста. У меня всего лишь вызвал недоумение этот соевый пафос.

Когда по фактам ответить абсолютно нечего, слабая позиция всегда прикрывается дешёвым психоанализом про "проекции" . На цитаты из вашего же текста вы ответить не смогли, логические противоречия обосновать не вышло - остаётся только съезжать на обсуждение моих эмоций. Выглядит как капитуляция. Научитесь сначала держать удар и отвечать за свои слова, а потом уже учите рынок труда "вайбу".

Есть реалии рынка. И то, что "так задумывалось" становится 10 раз как не релевантным под ситуацию именно сейчас. Труднозатратно сейчас объективно всем. И побеждает все же гибкость в ситуациях, а не роптание на жизнь

Опыт показал, что ни сопроводительные, ни резюме никто не читает даже. Я разные форматы пробовал, от краткой самопрезентации, до простого "здрасте, го скрининг". Результат 0 за 5 месяцев. Ну как 0. Несколько приглашений на собеседования ни одно из которых по итогу не состоялось, притом в основном потому что 1) HR не явились на собеседование о котором со мной договорились. 2) После того как предложили выбрать время собеседования сразу пропали с радаров и перестали отвечать.

И кстати забыли) это же партнерство давайте делать друг для друга)))

Арина, релакс! По моим наблюдениям заказчик/работодатель в большинстве случаев сам не знает что хочет. Фин. отчётность компаний за 2025 год и текущая ситуация яркое тому подтверждение ибо ну: кадры ₽ешают всё/секрет Успеха в людях.

Всегда нужна личная встреча, а не безжалостная и беспощадная переписка “Кауцкого с Энгельсом” (тем более с участием бота/ии со стороны заказчика).

Иногда ещё дело в OTS-фильтрах. Можно проверить, насколько резюме и сопроводительное релевантно с точки зрения SEO. Тут тогда может поиск ключевых фраз и их зашивание

Виктория, к сожалению, выжатых, как лимон не ждут. Нигде. Не интересно брать сотрудника в преддепрессивной стадии и пытаться из него что-то ещё выжать. Компании ищут закрытие своей боли, а не обретение новой

Ну, опять же, к сожалению, у многих нет материальной возможности сделать перерыв между сменой работы и восстановиться хотя бы физически. Помню, когда только начинала свой карьерный путь, то первые 3 года вообще без отпуска работала.

когда-то меня сильно тронула эта фраза: "за твое состояние ответственность только на тебе"

Хорошая фраза, Анастасия. Когда у меня был такой период, что работала, как ишак. Я на новом месте работы сразу при входе договорилась на 2 недели отпуска через 3 месяца, обосновала тем, что перехожу к вам, а в отпуске не была год. Согласовали спокойно в той компании. Поэтому считаю "не спросишь - не узнаешь" и если надо отдохнуть попробовать найти выход, он всегда есть 🥰