Сейчас уже скептически отношусь к такого рода запросам, т.к. вижу в них только попытку за чужой счёт собрать идеи. Хотя и сам попадался на подобное – проводил исследование, расписывал стратегию с оценкой бюджета и эффективности. Считаю, что для проверки достаточно короткого задания, а с хорошими кандидатами только живое интервью.

Любой каприз за ваши бабки. 😂

Не вижу смысла в небольших тестовых в век нейронок, лучше сделать собеседование с кейс-вопросом и посмотреть ход рассуждений и эрудицию прямо на месте. Либо тестовое задание должно быть уже более серьёзное - но с реальной пользой, реальными критериями приёмки и с оплатой.

Дали тестовое на час-полтора как они написали. Стратегию адаптации нового сотрудника им раскажи,а как ты бы пополнил базу им расскажи. По хорошему часа на 3 посидеть и грамотно все обдумать нужно😅

обидно, но зато теперь можно честно сказать и показать: "вот было тз, вот реализовано на живом сайте", а не абстрактные "тестовые" ))