На днях моя подруга получила предложение о повышении до руководителя своего направления. И... отказалась.

Я сначала не могла понять ее решения. Все-таки карьерный рост, зарплата выше, признание заслуг. Но подруге ее спокойствие оказалось намного важнее прибавки к зарплате. И при этом она даже не зумер 😂

И вот я решила написать об этом пост, полезла искать фактуру и оказалось, что подруга моя не сбрендила. Сейчас это своего рода мейнстрим среди «осознанных» людей. Они целенаправленно не строят карьеру, остаются на должностях, где все привычно и предсказуемо, чтобы не уработаться, так сказать. Это общемировая тенденция, и до России она тоже добралась, как видим. Даже несмотря на кризис и массовые сокращения.

Чуток статистики

Randstad Workmonitor 2026 — один из крупнейших опросов в мире (27 000+ работников в 35 странах) — показал: только 41% людей ещё хотят следовать традиционной карьерной лестнице. Остальные либо перестраивают карьеру под себя, либо вовсе отказываются от линейного роста.

Свежий отчет агентства Aerotek (март 2026): 41% соискателей не заинтересованы в том, чтобы становиться руководителями. Только 30% вообще планируют переход в лидерскую роль в этом году.

Опрос сервиса Visier: независимо от отрасли и страны только 38% сотрудников в принципе хотят повышения до руководителя.

Еще в 2015 году больше половины миллениалов в мире (53%, по данным опроса Deloitte) мечтали дорасти до руководителя или первого лица своей компании. Спустя десятилетие тот же Deloitte в своем свежем глобальном опросе получил всего 6% — именно столько сегодняшних молодых сотрудников называют руководящую позицию своей главной карьерной целью.

Причины тут видятся в том, что люди устали от стресса. А позиция руководителя обычно только добавляет задач, встреч, ответственности и нервотрепки. Вот, например, вы знали, что продажи антидепрессантов в России растут пятый год подряд? С 9,2 млн упаковок в 2021-м до 22,3 млн в 2025-м. Главные причины — рост тревожно-депрессивных расстройств.

В общем, это самый настоящий кризис лидерства, и по прогнозам, он будет только набирать обороты. Но при этом руководящие вакансии никуда не деваются — их все равно нужно кем-то закрывать. И есть риск, что в итоге наверх пробьются люди с низким эмоциональным интеллектом — более стойкие к стрессу, но менее эмпатичные. А это значит, что нагрузка на рядовых сотрудников будет только расти. И доходы бизнеса в перспективе от этого расклада будут только падать.

Берегите себя и своих руководителей ❤️