Мой #испанский стыд. Когда компания пишет “быстрый процесс найма”, потом молчит и кидает в ЧС, то где-то здравый смысл начинает плакать. Кандидат прошел интервью, HR сказала: “Я быстро вернусь к вам с фидбеком от руководителя”...

Ее не было три дня, клиент написал в TG, чтобы уточнить статус по себе, но через пару минут переписка вся стерлась и клиент в ЧС. LinkedIn, через который она его нашла, тоже недоступен.

Удивительно то, что это не был юный рекрутер, который может испугался (сама себя утешаю), это был HR Lead холдинга.

❗ Что сложного сразу назвать сроки, объяснить этапы, держать человека в курсе и просто ответить честно? Если компания исчезает, блокирует и делает вид, что ничего не произошло, то проблема точно не в кандидате.

Потом именно такие компании жалуются, что рынок испортился, сильных специалистов не осталось и никто не хочет работать.

Всем офферов! Аминь!