#Лучшим_нужны_лучшие #Лучшие_ищут_лучших #только_цифры #рекомендую #основа_цифры #законы_рынка_труда #рынок_труда #работа_для_топ_менеджеров #вакансии_для_топ_менеджеров

Июнь 2026

Индекс hh – 8.3.

Второй месяц снижение, хотелось бы написать обнадёживающее. Но это не так, увы. Незначительное увеличение количества вакансий не дает повода для оптимизма.

Для топ менеджеров скорее важны другие цифры.

Количество созданных в РФ компаний в первом полугодии сократилось на 24% по сравнению с тем же периодом 2025 года. Показатель составил 66 700, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на данные ФНС. Прекратили деятельность из-за решения о ликвидации в первом полугодии 17 000 коммерческих организаций. Этот показатель вырос на 32,7% в сравнении с первым полугодием 2025 года.

32% это гигантские цифры для рынка труда – треть.

Если рассматривать LinkedInn как ведущую платформу доя рынка труда топ менеджеров. То там совсем грустные цифры. LinkedIn только что выпустил глобальный Talent Report 2026. Данные как холодный душ: 🔴 52% профессионалов по всему миру прямо сейчас ищут новую работу 🔴 80% чувствуют себя неготовыми к тем навыкам, которые требует рынок 🔴 66% рекрутеров говорят, что найти качественный талант стало сложнее, чем год назад

При этом у меня выросло количество запросов в разы, это еще раз про сложность закрытия вакансий, про отсутствие движения по рынку, про жесткость требований.

При всем этом soft skills – адаптивность, гибкость, коммерческое мышление и понимание бизнеса – на первом месте.

А в остальном – все как в мало душевном анекдоте про похороны зав кафедрой сопромата, кто сдавал – тот поймет, «зарывали 5 раз».

Требования снижать никто не готов, но что самое удивительное – пытаться их достичь тоже. Предпочтение стратегии – «искать вечно», «во всем виноваты HR», «изолью душу LI и работа возникнет» – превалирует и генерит эти «душевые» цифры.

Не может не радовать прозрачность рынка – при выходе соискателя в принципе понятен прогноз. Не может не радовать и прозрачность финансовой, зарплатной стороны. Все предсказуемо и все понятно. Ошибка +/- 10 000. Демпинг не работает. Зарплаты растут.

Четко понято, что и кто нужен.

Рынок сегодня –рынок зрелых и умных и это не может не радовать.

Середина лета – время быстрых офферов, второе такое же окно – 20-29 декабря.

Собеседования идут. Как сегодня написал мой соискатель – «Да, что-то прям поперло, даже странно)))».

Смотрим в цифры и делаем выводы.

Удачи и хорошего продуктивного лета всем. Отдыхать или работать – осознанный выбор каждого! Весь обзор или в хх или тут https://t.me/anna_gurevich_PsyHR/876 Всем удачи! Ваша Анна Гуревич annam.gurevich@gmail.com +79112432999 TG, ЛС, max