Вопрос
Как вы отнесетесь к приему кандидата у которого есть профессиональные компетенции и опыт работы, но бывший руководитель повесил на него “ярлык- плохой сотрудник” из-за конфликта?
напишите коммент
20 комментов
· 29.07
Прикольно, Гап Ресурс годами ищет сотрудников и обращает внимание на ярлыки помешанные бывшим работодателем:)
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Это не относится к ГАП Ресурс)))
0
ответить
ответ удалён
· 30.07
Ну вам из отдела кадров виднее) Я работу мониторю в течение года в связи с переездом:) Если вы мне найдете работу по специальности в Ставрополе , Воронеже, Ростове, я приеду в Энгельс и пожму вам руку🤝😁
0
ответить
ответ удалён
· 07.08
Кто ищет тот всегда найдет, важно не сдаваться. )) Думаю у вас все получится))
0
ответить
ответ удалён
· 07.08
👍
0
ответить
ответ удалён
· 19.07
Плохую информацию нужно проверить на собеседовании. Можно задать несколько проверочных вопросов и все определить. Ситуации бывают разные. Бывает так, что руководитель латентный гомосексуалист, который мечтает найти себе друга. А когда не видит интереса, то начинает использовать неформальные методы для того, чтобы сотрудники уходили. Бывает, что начальница хочет найти себе любовника, а сотрудники не хотят общаться в таком формате - тоже так себе перспектива. Но потом обратная связь очень негативная
0
ответить
коммент удалён
· 18.07
Каждый завистливый руководитель будет плохо отзываться об успешном подчиненном
0
ответить
коммент удалён
· 16.07
Будет зависеть от моих знаний о бывшем руководителе этого кандидата)
0
ответить
коммент удалён
· 15.07
Было такое дело. Вспомнила цитату Раневской про "О вас столько плохого наговорили, что я понял, что вы - человек хороший" , плюс интуиция сказала о том, что что-то нечисто в негативе предыдущего руководителя и узнала, что предыдущий руководитель - типичный герой моих постов про людей, которые в принятии решений руководствуются своими фантазиями и обидками(ему наша кодерша отказала в....ээээ.....переходе из деловых отношений в "неформальные" и он вызверился).
0
ответить
коммент удалён
· 15.07
Юля, я как рекрутер, сталкивалась с такими случаями, и никогда с плохими рекомендациями мы не нанимали сотрудника, но на самом деле, мы же понимаем, что они не всегда могут быть объективными. Я бы собрала ещё рекомендации, от других руководителей, если есть такая возможность.
0
ответить
коммент удалён
· 20.07
А как HRы собирают рекомендации вообще и как часто это делается?
0
ответить
ответ удалён
· 20.07
Сейчас только по согласованию с кандидатом при предоставлении контактов бывших руководителей самим кандидатом, ну, или есть у нанимающего менеджера контакты из компаний, в которых работал соискатель, сам может напрямую узнать
0
ответить
ответ удалён
· 14.07
А в сути конфликта кто-то пытался разобраться?)
0
ответить
коммент удалён
· 14.07
Нет, так как это не важно и не интересно для руководителя отдела куда планировался сотрудник.
0
ответить
ответ удалён
· 14.07
Ну и правильно)
0
ответить
ответ удалён
· 15.07
Действительно
0
ответить
ответ удалён
· 15.07
То ли он украл, то ли у него украли. В общем была нехорошая история а посему очередного звания не давать.
0
ответить
ответ удалён
· 14.07
Нанимают проверенных и есть хорошие рекомендации, но бывший руководитель транслирует плохие качества на тот период его работы и не говорит о хороших, что сильно влияет на возврат сотрудника в компанию и отказ со стороны директора.
0
ответить
коммент удалён
· 14.07
Разве не проверенных людей нанимают или тех с которыми начинали ?
0
ответить
коммент удалён
· 29.07
Все просто, судить работника по факту.
Как работнику, так и работодателю дано 3 месяца на проверку мэтча с сотрудником и тех фактов которые он указал, также как и у работника проверить, а не наврала ли компания в том о чем говорила и рассказывала.
Обращать внимание на чужие ярлыки все равно что на заборе прочесть что там за ним дрова, а по факту там ничего.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён