Почему работодатели ищут работников не старше 40 лет? Во-первых, после 40 лет человеком тяжело управлять. Тут ключевой момент управляемости выходит на первый план по сравнению с опытом. Во-вторых, есть предположение, что умышленно хотят разорвать связь поколений. То, что это дискриминация по возрасту, никого не интересует.