Согласен! Хотел бы добавить, что доверие — это производная от прозрачности решений. Сотрудники уходят не от плохого настроения, а от непонимания "зачем мы это делаем". Ваш HR-партнёр должен помогать руководителям не просто быть добрыми, а декомпозировать стратегию до личной выгоды каждого сотрудника. Если человек видит свою роль в большой картине, терпеть некомфортную атмосферу он готов дольше.

#саморазвитие #обсуждаем #репост #hr