Тайное знание рекрутеров: почему резюме уходят в корзину

Кажется, что всем уже выели мозг тем, как правильно написать резюме. Что нужно зацепить рекрутера за 7 секунд, произвести клевое впечатление и рассказать о себе всё хорошее, не забывая про достижения в работе и тд и тп

Но, к сожалению, это реально проблема… Каждый день, натыкаясь на резюме соискателей я нахожу одну и ту же ошибку – люди просто переписывают в опыт работы свою должностную инструкцию. Когда вы просто пишете о своих обязанностях, вы выделяетесь среди других кандидатов только стажем работы, не более. В найме важен не стаж, а польза сотрудника в компании.

Главный вопрос, на который должно отвечать ваше резюме – «Чем я буду полезен на новой работе?». И ответы на этот вопрос могут дать только конкретные достижения, которые вы опишете в своём резюме.

Хвалить себя всегда сложно, но здесь предлагаю подумать – выпишите себе на листок свои обязанности и вспомните, где вам было особенно трудно, но вы справились. Или возьмите кризисную ситуацию (заболел сотрудник, сорвался дедлайн) – если вам удалось сохранить стабильность в трудной ситуации, опишите это. Это и есть ваше достижение. Обычно большую часть задач можно превратить в достижения, просто люди не знают как.

Важно знать, как раскрыть ситуацию, чтобы после сократить её при оформлении резюме: Пример: 1. Ситуация: «в компании не было выстроенной системы кадрового документооборота» 2. Задача: автоматизировать подачу заявлений и согласование заявлений руководителями 3. Действия: описанное ТЗ для разработчиков для автоматизации процесса в 1С/битрикс (или любой другой ЦРМ) 4. Результат: реализация автоматизации кадрового документооборота сократила процесс согласования заявлений в 3 раза

Ваша задача – описать результат через ключевое действие и запроса бизнеса. Используйте перевод: вместо «вел отчетность» – «автоматизировал таблицы с формированием отчетов, сократив время составления месячной отчетности до 4 часов вместо 16». Вместо «работал с возражениями» – «увеличил конверсию в продажу до 15% за счет работы с потребностями клиента».

Каждый пункт в резюме не должен давать возможности рекрутеру спросить «и что?». Перечитайте его. Если ответа на этот вопрос нет – измените формулировки.

А чтобы получить классное резюме, всегда можно написать мне в личные сообщения :)