«HH.ru не работает»: Как я искал работу через Telegram
Когда привычные каналы поиска работы превращаются в глухую стену — отклики висят без ответа на hh.ru, а рекрутеры молчат, — начинает казаться, что самое время подключать «силу окружения». В сети полно красивых историй о том, как кто-то выложил пост, получил 500 репостов и на следующий день выбирал из трех офферов. Я решил проверить эту теорию на практике и запустить собственный эксперимент.
Суть эксперимента и гипотеза Я создал яркую графическую карточку с прямым призывом: «Ищу новую работу. Соцсети, слышал, помогают».
Картинка была максимально наглядной: * Четкий месседж: HH.ru зачеркнут и не приносит результатов. * Призыв к действию: сделать репост, рассказать друзьям и коллегам. * Открытость и надежда на нетворкинг.
С этим креативом я пошел в Telegram-истории, рассчитывая, что «теория шести рукопожатий» сделает свое дело.
Сухие цифры и результаты Ожидания разбились о реальность довольно быстро. Вот финальная воронка моего «социального рекрутинга»: Просмотры истории 102 человека,Обратная связь 1 человек (0.98%), Лиды / Собеседования 0, Конверсия в работу 0%. Из 102 просмотревших откликнулся только один человек — мой партнер по бывшему бизнесу из Воронежа. Он поддержал, сказал, что передаст контакты знакомому. Но, увы, и оттуда ни звонка, ни сообщения не последовало.
Вердикт: Эксперимент полностью провалился. Почему нетворкинг в историях не сработал? (Анализ ошибок) Если взглянуть на этот опыт трезво, можно выделить несколько причин, почему этот подход потерпел крах: * Баннерная слепота и пассивное потребление. Истории в мессенджерах люди пролистывают на автомате. Картинка воспринимается как очередная реклама или мем, а не как серьезный запрос о помощи. * Отсутствие конкретизации. Абстрактный призыв «Ищу работу» оставляет зрителя в замешательстве: А кто ты по профессии? Какая специализация? Удаленка или офис? Человеку сложно помочь, если он не понимает, в какую сферу тебя рекомендовать. * Психологический барьер. Сделать репост личного профиля или рекомендовать человека работодателю — это ответственность, на которую готовы немногие, даже среди знакомых.
Что дальше? Эксперимент доказал: само по себе наличие контактов не гарантирует работу, если у аудитории нет четкого понимания вашей ценности и узкого запроса. Пассивный нетворкинг через Telegram-истории в формате «пальцем в небо» не заменяет точечную работу с теплым кругом, прямые выходы на ЛПР (лиц, принимающих решения) и качественную упаковку своего опыта.
А у вас был опыт поиска работы или сотрудников через личные соцсети?
· 21.07
Вы молодец, что пошли в эксперимент. Пока не попробуешь - не узнаешь. Но также вы верно подметили, скорее "Отсутствие конкретизации" в вашем случае. А если бы вы сняли говорящую голову, где обозначили кто вы по должности и завернув это все в историю о 6 рукопожатиях, то возможно конверсия была выше. Про психологический барьер это вы додумали за людей. Я не hr, но знаю некоторых hr и краем уха слышу про их вакансии и если бы мне попался такой ваш сторис с головой, то отправила бы им. Хоть и не знаю вас. И это не рекомендация. Т е я бы так и написала "Лично не знаю, но за креатив респект, может тебе нужен человек"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён