Анастасия, про договор не поняла. В договоре можно зафиксировать что угодно, например, каждое утро игру на скрипке у моего рабочего стола. Тут вопрос был как раз "за шаг до". Что касается остального, то звучит логично, вот только ДМС, обеды и кресло - часто встречается, а вот одежду как раз все несут домой. Получается, что то, что кажется логичным - не принято, а то, что не обязательно - вполне себе принято и практикуется.

ДМС нужен не только тебе, но и компании. Компания заинтересована в том, чтобы ты был здоров, свеж, весел)

Не знаю ни одного профсоюза по всей стране, который бы с этим справился. А ты?

Сейчас нет, раньше знал парочку: полное обеспечение людей было вплоть до экстренной ясельной группы круглосуточной (если родители нужны на работе), но сменилось руководство и все сошло на нет.

Грусть какая(

В Питере есть компания, которая выделяет новому сотруднику деньги на 2 костюма и обувь, чтобы они соответствовали дресс коду. Причём из зарплаты эта сумма не списывается.

Ну, это, кажется, что база. Все заводы выдают униформу, магазины тоже выдают обычно.

Я ИТР на промышленном предприятии, нам нет. Рабочим и ИТР цехов да, я в отделе. Мы в своём ходим

Прямр сами закупаете рабочую форму или у вас нет формы? В чем хочешь - в том ходишь?

Кстати, во время пандемии Яндекс позволял забрать кресло домой)) Но потом надо было вернуть (даже если ты остался на удаленке). Вообще, кстати, не оч дорогой бонус при оптовой закупке, а как приятно было бы, да?) Вместе толстовки и бутылки для воды))

Ну в теме изучения мебели для работы: кресло и стол - я уже, можно сказать, эксперт) Из-за многолетней сидячей работы столкнулся с болями в шее и спине и начал изучать тему. Да, в офисах крупных компаниях, в целом, достойные кресла, но они предназначены для среднестатистического человека. Я всего пару компаний встречал на РФ рынке, которые для своих сотрудников ставят топовые эргономичные кресла для работы)

Ну, как говорится, сказал А, говори и Б)) Что за компании?