Вы тоже заметили, что вакансий стало много, а приглашений на собеседование почему-то больше не стало? У меня в последнее время всё чаще складывается ощущение, что часть вакансий на работных площадках существует совсем не для того, чтобы прямо сейчас кого-то нанять. Компании формируют кадровый резерв. Они изучают рынок, смотрят, какие специалисты есть, какие зарплатные ожидания, кто находится в поиске. Но самой вакансии в моменте может просто не быть. Почему так происходит? Потому что бизнес сейчас живёт в условиях неопределённости. Многие собственники не готовы увеличивать штат, пока не понимают, что будет происходить через месяц, квартал или полгода. Но потерять сильного кандидата тоже не хочется. Поэтому резюме собираются “на будущее”. А теперь посмотрим на это глазами кандидата. Человек отправляет десятки откликов. Получает автоматические отказы или вообще не получает никакой обратной связи. Начинает думать: “Со мной что-то не так. Я недостаточно компетентен. Рынок меня не хочет.” Хотя проблема может быть совсем не в нём. Безусловно, реальные вакансии никуда не исчезли. Но сегодня важно понимать: количество опубликованных вакансий не всегда равно количеству реальных открытых позиций. Поэтому не измеряйте свою профессиональную ценность количеством отказов. Сейчас они далеко не всегда говорят о вашем опыте или уровне компетенций. Если вы находитесь в поиске работы, особенно руководящей должности, не делайте вывод о себе только по статистике откликов. Иногда вы участвуете не в отборе на вакансию, а в формировании базы кандидатов на случай, если эта вакансия когда-нибудь действительно появится. Рынок труда сегодня стал сложнее. И, к сожалению, честность публикаций вакансий тоже перестала быть чем-то само собой разумеющимся. Интересно узнать, сталкивались ли вы с такой ситуацией? Сколько откликов вы отправили за последнее время и какой процент из них получил хоть какую-то обратную связь?