Поговорим про карьеру?
Решили с Дашей поразгонять про карьерное развитие, необходимые качества и образование. Даша занимается бизнес-анализом в команде Магнит ОМНИ, где развивает систему лояльности, год назад окончила ВШМ СПБГУ и делится в своем блоге рефлексией о карьере, книжными заметками, а еще публикует истории студентов из других стран!
Кстати, с Дашей познакомились в Петербурге на конфе Менеджмент Будущего. Помню, как делились впечатлениями и наблюдениями от обучения в лучших бизнес-школах страны!
Итак, мы выбрали 3 вопроса, на которые ответили в своих каналах. Ниже я привел свои ответы:
1. Если бы пришлось выбрать один навык, на который ты ставишь в карьере, какой бы ты выбрал и почему?
Точно адаптивность. Я делю её на два уровня: глобальный и локальный.
Под глобальной понимаю умение отвечать на изменения условий и требований рынка своими компетенциями и навыками. Тот, кто умеет пересобирать себя и набор своих умений с каждым новым профессиональным витком, точно не останется на обочине карьерного пути.
А под локальной подразумеваю способность менять поведение, стратегию и характер взаимодействия прямо по ходу рабочих процессов. Локальная адаптивность позволяет находить общий язык с самыми разными людьми, подбирать решение под конкретную ситуацию и более эффективно работать с часто меняющимся контекстом, что очень важно для развития, в особенности менеджера.
2. Согласен ты с тем, что бизнесу невозможно обучиться?
Научиться можно, но без практики никак. Знания работают только в связке с опытом. Масла в огонь подливает и то, что образование отстаёт от бизнеса в среднем на 3-5 лет. Человек несколько лет учится, выходит на рынок и ловит себя на мысли: многое из того, что я изучал, попросту не работает. Я, кстати, понял это ещё на первом курсе, что заставили сразу идти работать. Поэтому если образование практико-ориентированное или вам есть куда применять знания - точно возможно научиться!
3. Как относиться к трудностям при развитии карьеры. Можно ли без них обойтись. И нужно ли?
Ищите трудности. Если в работе всё понятно и очевидно, а сложностей нет, значит, ты уже перерос задачи и стоишь на месте. Чтобы расти профессионально, а следом и в доходе, нужно постоянно брать задачи на уровень выше себя сегодняшнего. Больше неудобного опыта, быстрее рост. И да, опыт измеряется в первую очередь количеством пройденных трудностей, а не числом лет в трудовой книжке, которые можно и просто отсидеть…
Вот так ответил я. А чтобы взглянуть на те же вопросы под другим углом, заглядывайте в канал Даши и обязательно делитесь своим мнением!
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
