81% сотрудников искали соцсети новых коллег
Мы опросили около 2000 сотрудников российских компаний и выяснили, как социальные сети превратились в продолжение офиса — и почему личный профиль уже сложно назвать полностью личным.
Девять из десяти сотрудников уже впустили коллег в личную жизнь
У 90% опрошенных есть коллеги среди друзей, подписчиков или подписок. У каждого пятого там присутствуют практически все сотрудники отдела. Ещё у четверти — большинство коллег. Полностью избегают общения с сотрудниками компании в личных аккаунтах только 10%.
Большинство сотрудников не ограничиваются взаимными подписками. Они целенаправленно ищут страницы новых коллег. 14% проверяют профили новичков всегда, 38% делают это время от времени, ещё 29% признались, что искали страницы новых сотрудников несколько раз.
Чаще всего заявки отправляют сотрудники одного должностного уровня — об этом рассказали 78% участников исследования. Руководители проявляют инициативу заметно реже, но всё же почти каждый четвёртый сталкивался с заявками от начальства.
Большинство сотрудников принимает такие запросы: 37% всегда добавляют коллег; 38% делают это в большинстве случаев; 23% решают в зависимости от человека; только 2% чаще отклоняют заявки.
Особенно легко впускают коллег в свои аккаунты зумеры. Среди сотрудников 18–24 лет 60% всегда принимают заявки, тогда как среди людей старше 55 лет так поступают только 26%.
Но за внешней дружелюбностью часто скрывается дискомфорт. Главная причина отказа — желание сохранить границу между работой и личной жизнью. Её назвали 39% тех, кто не всегда принимает заявки.
Присутствие коллег заставляет сотрудников внимательнее относиться к тому, как они выглядят в интернете. 41% стараются казаться в социальных сетях более профессиональными, успешными или серьёзными. Некоторые делают это осознанно, но большинство формирует такой образ почти автоматически. Более того, 53% готовы полностью или частично ограничивать себя ради сохранения рабочих отношений и профессиональной репутации.
Люди уже используют разные способы защиты личного пространства: 29% ограничивали видимость отдельных публикаций; 24% запрещали конкретным коллегам смотреть посты или истории; 16% создавали отдельный аккаунт для рабочих контактов; 15% использовали разные списки друзей и уровни доступа; 12% удаляли коллег из друзей или блокировали их.
