Восемь лет назад я думала, что подбор персонала — это просто разместить вакансию и подождать откликов. 🙂📋

Первый серьёзный урок случился, когда мы искали руководителя отдела продаж для одного из первых клиентов. Разместили вакансию — пришло 200 откликов. 📨

Открыла с предвкушением. Закрыла через час с одной мыслью: «ни один не подходит». 😑

150 человек явно не читали вакансию. 30 — с резюме, где было всё, кроме нужного опыта. Ещё часть — перепутали вакансию руководителя отдела продаж с вакансией курьера. И только 5 теоретически подходили — но ни один не дошёл до собеседования.

200 откликов. Ноль кандидатов. ❌

В тот день я поняла: хорошие кандидаты не сидят в поиске работы. Они работают, у них всё неплохо — их нужно находить и убеждать, а не ждать, пока они сами напишут. 🎯

С тех пор мы строим процесс по-другому: 70% наших закрытий — это прямой поиск, а не отклики. 🔍

Если и вам вакансия «не идёт» — возможно, дело не в вас, а в подходе. Пишите, обсудим 👇