Бывает, что после 40-50 минут интервью кажется, будто кандидат идеально подходит. Опыт есть, навыки подтверждены, коммуникация отличная.

Но в конце я задаю один вопрос, и картина может полностью измениться... «Что должно произойти в новой работе, чтобы через полгода вы сказали себе: “Я ошибся с выбором”?»

📌Этот вопрос не про стресс. Он про зрелость и честность. Именно здесь часто выясняется то, чего не было видно раньше.

Кандидат может признаться, что не готов к высокой скорости изменений, хотя уверял, что любит динамику. Или сказать, что для него критична самостоятельность, а компания как раз строит работу на постоянном согласовании каждого шага.

А иногда ответ показывает обратное: человек настолько хорошо понимает свои ценности и ожидания, что становится очевидно - именно здесь он сможет раскрыться.

За годы интервью я убедилась в одной вещи: Люди редко ошибаются в своих ожиданиях. Чаще они просто не проговаривают их вслух. И тогда решение о найме принимается на основе красивого резюме, а не реальной совместимости.

Хорошее интервью - это не только проверка кандидата. Это еще и возможность вовремя понять, подходит ли компания ему.

Порой один правильный вопрос дает больше информации, чем целый список стандартных🙂.

А какой вопрос на интервью однажды дал вам самый неожиданный ответ?

#hr #рекрутинг #собеседование #подборперсонала #интервью #найм #карьера #управлениеперсоналом