Часть 1. Основная история Мой опыт: рекрутер с двухмесячным стажем, размытые обязанности, срыв встречи с руководством и нарушение 152-ФЗ - как за одно собеседование можно подорвать доверие к бренду и потерять сильных кандидатов. Источник: реальный случай, чтобы другие работодатели задумались. Не судите строго - это не про конкретную компанию, а про системную ошибку найма. Без хейта, только факты и много букв :) Продолжение письма и забавный финал - в следующем посте.
напишите коммент
5 комментов
· 17.07
Какой вопиющий непрофессионализм
0
ответить
коммент удалён
· 17.07
Выглядит как скрытый тест для соискателя) тем более на такую вакансию, где первая линия обороны должна была показать весь свой профессионализм.
0
ответить
коммент удалён
· 17.07
А, толку то! Пришел отказ-см. часть 2. Отказ, в котором очередная ошибка законодательная)
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 17.07
Вижу что вы делаете большой упор на нарушение требований 152-ФЗ. Если данная вакансия и работа hr-сотрудника относится к крупному безнесу, то я вас поддерживаю. Но если это малый бизнес - риски применения санкций из-за нарушения требований обработки персональных данных сильно переоценены) для hr сотрудника это просто пустой звук, а значит и для собственника бизнеса тоже🔇
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 18.07
Тогда и кадровик им не нужен)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён