⏺ Стажировки больше не могут быть «неофициальными»: новые правила меняют правила игры для всего бизнеса

Для работодателей эта тема становится критически важной. Привлечение молодых специалистов и студентов теперь требует официального оформления, выплаты заработной платы и предоставления всех трудовых гарантий. Отсутствие четких внутренних правил и непонимание новых обязанностей может привести к серьезным юридическим и финансовым рискам для компании.

❗️О том, как выстроить безопасную работу со стажерами, рассказывает Дарья Киселёва, ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф».

«В Трудовой кодекс вводится статья 351.9, где дается юридическое определение этого вида деятельности. Суть нововведений в том, что со стажёром заключают срочный трудовой договор — это важно: теперь статус стажера законодательно закреплен. Такой сотрудник будет иметь все льготы, предусмотренные для работника трудовым законодательством (заработная плата, пенсионный стаж, оплата больничного и тд). Работодатель в то же время сможет оценить стажера и его потенциал. В новеллах можно усмотреть возможные риски для компаний, например, в части отсутствия налоговых льгот или компенсаций за нагрузку наставника

Далее →

Спасибо за юридические темы Клифф

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки