Друзья, продолжаю делиться свежей аналитикой. Рынок я отслеживаю ежедневно — это часть моей работы. И в этом посте собрала главное, что важно знать соискателям прямо сейчас.

Спойлер: рынок труда остаётся на стороне работодателя. Но есть и маленькие просветы. Давайте по порядку.

Цифры июня HH-индекс по Москве в июне достиг 9,4. Напомню, это показатель того, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Всё, что выше 8, — уже высокая конкуренция. То есть мы давно и прочно на рынке работодателя. И это не просто «сухие цифры». За ними стоят сотни людей, которые отправляют резюме и не получают ответа. Которые готовятся к собеседованиям, а потом слышат «мы вам перезвоним». И которые начинают винить себя. Хотя причина чаще всего не в них, а в рынке.

Где вырос спрос В июне работодатели заметно активизировались в нескольких сферах по сравнению с предыдущим месяцем:

Наука и образование — прирост вакансий +14% (подготовка к новому учебному году даёт о себе знать). Автомобильный бизнес — +12%. Рабочий персонал — +10%. Туризм, гостиницы, рестораны — +10%. Розничная торговля — +9%. Высший и средний менеджмент — +8%. Добыча сырья — +6%. Производство и сервисное обслуживание — +6%. Транспорт, логистика, перевозки — +6%. Сельское хозяйство — +4%. Строительство и недвижимость — +4%.

Что это значит? Компании продолжают нанимать. Особенно в реальном секторе. Если ваш опыт лежит в этих сферах — вы в более выигрышной позиции, чем многие.

Где всё ещё сложно Конкуренция запредельная в привычных сферах. Привожу цифры не для того, чтобы напугать, а чтобы вы видели реальную картину.

Стратегия, инвестиции, консалтинг — 40,6 человека на место. При этом зарплатные ожидания здесь одни из самых высоких — 170 тысяч рублей. Но попасть туда сейчас очень сложно. Высший и средний менеджмент — 40,5 человек на место. Искусство, развлечения, массмедиа — 35,6 человек на место. Маркетинг, реклама, PR — 21 человек на место. Компании всё чаще ищут специалистов, в которых не надо вкладываться. Готовых, «боевых», с опытом. Управление персоналом — 18,2 человека на место. IT — 18,1 соискателя на одну вакансию в Москве. Год назад было 11,1. Рынок продолжает переживать последствия сокращений и оптимизаций.

То есть здесь сейчас искать работу сложнее всего. Даже опытный специалист может не пройти первичный скрининг не потому, что он плохой, а потому что его резюме просто не заметили среди сотен других.

Важное предупреждение: вакансии-призраки По оценкам экспертов, доля реальных, живых предложений на сайтах по поиску работы колеблется от 10 до 30%.

Остальное — это: 📍давно закрытые позиции 📍кадровый резерв «на всякий случай» 📍инструмент для «разведки» (например, тестирование зарплат и ожиданий рынка) 📍способ давления на работающих сотрудников

Как распознать фейковую вакансию? Описание — вода: «дружный коллектив», «большая зарплата», но не понятно, что делать. Компания-невидимка: нет названия, адреса, сайта. Подозрительная спешка: вас торопят с решением. Вакансия висит полгода и периодически обновляется.

Если вы видите такие признаки — скорее всего, это пустышка. Не тратьте на неё время и нервы.

Продолжение следует...