3 месяца назад случился кризис, когда мы выпустили новую версию коллективного интеллекта. Она сильно меняла продукт. Я не то чтобы поняла, а больше почувствовала, что это обновление не дает ожидаемого вау эффекта. Постепенно стала наблюдать нарастающее сопротивление предлагать технологию.

Наступила череда разочарований и конфронтаций внутри команды. Но в итоге все пошло на пользу. Мы не разбежались, а продолжили искать и тестировать. И нашли. Теперь мне все нравится - продукт получился достойный.

Напомню, что наша технология создана для исследований чего угодно внутри организаций.

Технология обращается к каждому участнику компании, анонимно собирая реальные проблемы, их причины (!) и идеи. В итоге получаются крутые агрегированные AI отчеты от коллективного разума с идеями и пониманием, что мешает развитию, какие процессы и коммуникации нужно менять / улучшать, где не работает бизнес-модель, где рвется цепочка ценности и тд. Вся суть бутылочных горлышек, которые сдерживают рост бизнеса за 10 минут.

Кстати, многие боятся и сомневаются, а зря. Нашему AI запрещено что-либо выдумывать от себя, он очень умный, работает четко и обучен технологии.

Но главная ценность и гордость - это наша проверенная библиотека знаний, где мы отобрали более 130 мощных инструментов best practices. Обученный AI предлагает эти инструменты в рекомендациях под каждую сложно решаемую проблему, учитывая контекст, уровень и возможности организации.

Сейчас уже в шаблонах добавлено 16 тематических исследований, которые охватывают 95% всей деятельности организации и людей в ней: от вовлеченности и бизнес-модели до work life balance, онбординга, выгорания и прочих…

Еще одна крутая фича: с помощью AI можно легко за 5 минут самому создавать любые исследования на любые темы и получать инсайты, идеи и развитие по интересующей теме/задаче/проекту. Любая глубинная ключевая информация - как на ладни.

А дальше наша технология собирает внутри компании “Белую команду”, обучает ее и запускает процессы улучшений изнутри. Все строится только на личном интересе самих людей.

И конечно, работа с мышлением первых лиц — это моя самая любимая и, пожалуй, ключевая сфера. Потому что любая организация — это отражение неврозов и ограничений ее владельца. В крупных компаниях системная динамика сложнее, но суть та же: если у руля туман, вся система в тумане. Поэтому сознание человека — его мышление, его слепые зоны, его истинные мотивы — остается для меня самой тонкой и глубокой гранью применения моего таланта. Уже много лет.

https://app.teal.band/ Имеет смысл запускать от 6 чел. в команде, чем больше людей - тем ценнее результат . Напише, кому интересно попробовать - подарю промокод на 25$