📌 «Рога и Копыта» обошли Сбер и Росатом. И это не шутка
В HR-сообществе в июне случился скандал вокруг рейтинга работодателей HeadHunter.
Группа предпринимателей взяла обанкроченное юрлицо с арестованным счётом, номинальным директором - зицпредседателем в чистом виде - и оформила его как digital-агентство «Рога и Копыта». Всё содержимое сгенерировал ИИ: сайт, соцсети, легенда компании. Ни одной живой строчки.
Дальше - технично. 78 ботов на анкету удовлетворённости сотрудников, HR-анкета заполнена за 15 минут, отзывы «бывших сотрудников» - имитация. Для правдоподобия разместили около 20 реальных вакансий и обработали больше 2700 откликов от настоящих соискателей - авторы отдельно извинились перед ними за введение в заблуждение.
Голосование шло полгода. Итог: фиктивная контора прошла верификацию, получила галочку «Данные подтверждены» и заняла первое место в номинации «Самые лояльные сотрудники» - обойдя сотни реальных компаний, включая структуры Сбера и Росатома.
Скажу то, что давно думаю. HeadHunter раздражает не только этим кейсом. Он монополизировал рынок подбора в России практически полностью - поглотил агрегаторы, вытеснил альтернативы, и теперь это огромная, неповоротливая, забюрократизированная система. В рейтинге работодателей соревнуются, по сути, сто компаний - и даже за этим отобранным топ-100 никто толком не уследил. Фейковую контору с арестованным счётом пропустили в лидеры полгода никто не заметил.
Вот к чему приводит монополия любого масштаба - и рынка труда это касается напрямую. Когда один игрок держит весь пласт индустрии, у него физически не хватает ресурса, чтобы уследить за качеством в каждом углу своей же системы. Поэтому я с интересом слежу за молодыми командами, которые сейчас в Инстаграме и не только пробуют строить нишевые альтернативы по отдельным направлениям подбора. Это правильное направление - рынку нужна конкуренция, а не один гигант, который физически не может уследить за собственным топом.
☝️Что делать соискателю - рейтинг платформы держать в голове как ориентир, не как вердикт. Реальная проверка работодателя - это разговор с действующими или бывшими сотрудниками напрямую, а не модуль отзывов на сайте.
