Попалась очередная модель компетенций сотрудников. Гибкость по-прежнему в числе самых востребованных. Этим уже никого не удивишь. Все хотят таких сотрудников. Желательно, чтобы быстро адаптировались, спокойно реагировали на изменения, осваивали новое и были с мобильным мышлением.

По данным World Economic Forum, в отчёте Future of Jobs 2025 аналитическое мышление остаётся навыком №1, а сразу за ним идут устойчивость, гибкость и адаптивность.

Что такое когнитивная гибкость? Это не только про «быстро перестроиться», но ещё и про способность замечать свои привычные установки, выходить из автоматических сценариев и пробовать другой способ мышления или действия, когда старый уже не работает.

Авторы модели даже предлагают вопросы для интервью, чтобы эту гибкость проверить. Вопросы, кстати, не самые плохие. Но я бы скорее отнесла их к самоанализу или разбору с психологом / коучем. Потому что если задать такой вопрос на интервью, скорее всего в ответ прилетит социально желательная версия. Все вам расскажут, как искали нестандартные решения, адаптировались к изменениям и вообще прекрасно справляются с неопределённостью. На словах все очень гибкие 😇

А как на деле? Считаете себя гибким / адаптивным?