Анатомия идеального оффера junior

Друзья-project и HR, спасайте новичка😊 Составляю вишлист того, что мне критически важно получить от первого работодателя в IT. Помогите расставить приоритеты. Что для джуна важнее всего в первые полгода (выберите только ОДИН пункт): 1.Идеальный наставник / бадди, который будет тратить время на код-ревью ваших задач и ответы на глупые вопросы. 2.Понятные процессы и документация (чтобы Confluence был живым, а Jira — без мусора). 3.Возможность сразу пилить боевые фичи, пусть и под присмотром (ошибаться можно, но результат должен быть виден). 4.Адекватная обратная связь раз в две недели, а не формальное ревью раз в год. 5.Зарплата строго по рынку (даже если придется пожертвовать пунктом №1). Напишите номер варианта + почему выбрали именно его. Если я упустила что-то важное — кидайте свои пункты в комменты. Лучший совет заберу в заметки для собеседований!