Были у вас ситуации, когда вы запустили какой-то классный проект, всё придумали и даже согласовали старт, а потом столкнулись с таким сопротивлением, будто он вообще никому не нужен?
У меня — да.
🔹 смежные подразделения вставляют палки в колёса 🔹 руководство ведёт себя так, будто делает одолжение, а не помогает двигать то, что нужно им самим 🔹 команда не понимает, что от неё хотят, и теряется от общего сопротивления 🔹 самого начинают посещать мысли: а точно ли это вообще надо?
Чтобы разобраться в этих ситуациях, я довольно много учился и изучал проектное управление.
🔹 от корки до корки изучил свод по управлению проектами 🔹 разбирался в особенностях корпоративных культур и стадиях развития компаний 🔹 учился на программах для топ-менеджеров 🔹 находил и пробовал разные управленческие фреймворки
📌 И вот что я обнаружил.
Корпоративная культура, отношения со смежниками и позиция руководства, конечно, влияют. Но очень большая часть проблем появляется ещё до старта — в тот момент, когда идея слишком быстро превращается в готовое решение.
Мы ещё не доказали масштаб проблемы, не разобрались со стейкхолдерами, не определили критерии результата, а уже защищаем конкретный проект. И дальше часто получается знакомое распределение: 5% усилий до старта и 95% мучений после.
📌 На основании многолетнего опыта, обучения и собственных ошибок я сделал тренинг по превращению идеи в проработанное проектное предложение за 10 шагов.
Я тестировал методологию на своих командах и на внешнем очном обучении. На одной из командных сессий прямо во время работы стало понятно, что примерно две трети инициатив не стоит запускать в исходном виде. Часть правильнее было закрыть, часть — вернуть на доработку.
Это результат конкретной сессии, а не универсальная статистика. Но картинка очень показательная: иногда лучший итог — не продавить идею, а вовремя понять, что она пока не выдерживает проверки.
А те инициативы, которые проверку проходят, становятся понятнее и инициатору, и бизнесу. Видно, какую проблему мы решаем, чем она подтверждается, кому нужны изменения, кто будет сопротивляться и что ещё надо узнать до запуска.
Главное — после обучения остаётся не только теория, но и понятный инструмент из десяти шагов. Его можно использовать как чек-лист для себя и команды, основу обсуждения на планёрках и инструкцию для ИИ-помощника, который не даёт пропустить важное.
🟩 Теперь я превратил этот тренинг в онлайн-курс «От инсайта до проекта».
За четыре встречи участники смогут пройти по методологии со своей реальной инициативой или уже буксующим проектом. После первых трёх занятий будет домашняя работа, проверка и обратная связь. На встречах будем разбирать теорию и типовые ошибки.
Если своего проекта пока нет, можно работать на учебном кейсе.
✅ После курса у вас останутся записи, рабочая тетрадь, редактируемая карточка инициативы, памятка по десяти шагам, шаблон короткой защиты и инструкция по настройке собственного ИИ-помощника.
Важно: это не курс по полноценному управлению проектами. Мы не будем строить бюджет, дорожную карту и систему управления командой. Курс про этап до этого: проверить проблему и подготовить инициативу к решению — запускать, дорабатывать, отложить или закрыть.
📅 Встречи: 28 и 30 июля, 4 и 6 августа, 19:00–21:00 МСК, онлайн.
Для тех, кто платит за свое развитие сам цена в два раза ниже корпоративной.
До 20 июля, 23:59 МСК, по промокоду NOKHRINFAST — приятная доп скидка.
Для сравнения: очный корпоративный тренинг по этой же методологии стоит ровно в десять раз дороже ранней цены онлайн-курса. А я знаю, что многие хотели на него попасть, теперь это сильно проще.
📌 Если вы запускаете CX-проекты — или любые другие внутренние инициативы — и вам откликается то, о чём я написал, переходите по ссылке. Там программа, формат, условия и запись:
👉 Стоимость и регистрация Канал о клиентском опыте и управлении: 📣 NokhrinCX 💬 Канал в Max 📢 E-mail рассылка
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
