«Темп выше, ресурсов меньше, а результат нужен больше» — с такой задачей приходят сегодня руководители команд. Здесь важно понять, за счёт чего команда может справиться с возросшей нагрузкой и на что опираться.

➡️ Первый сценарий: предложить команде собраться и поднажать. Но «больше меньшими силами» почти никогда не достигается тем, что каждый начинает стараться сильнее. Это вопрос не усилия, а того, как команда устроена. Если посмотреть на команду как на систему, можно заметить, что часть ролей дублируется, каких-то не хватает, а сильные стороны отдельных участников не используются в текущей конфигурации. Отсюда ощущение, что не хватает людей, хотя ограничение связано не столько с численностью, сколько с устройством команды.

🔷 Командный профиль помогает увидеть именно это: не оценить каждого по отдельности, а понять, как собрана команда и где в её устройстве теряется скорость. Такой профиль мы собираем с помощью FORecast — онлайн-опросника по компетенциям. Руководитель видит, какие роли в команде дублируются, каких не хватает и на каких этапах работы возникает дефицит. Это помогает точнее перераспределить задачи и ответственность. ➡️ Когда требования к команде усложняются и роли приходится перераспределять, возникает второй вопрос: кто способен работать на следующем уровне сложности и брать на себя более масштабные задачи? 🔮 Здесь важно оценить уже не текущую результативность, а потенциал. FORward помогает понять, в каких задачах сотрудник сможет принести больше результата.

💌 Если перед вами стоит задача получать больше результата без расширения команды, расскажите о текущей ситуации. Посмотрим, где именно теряется скорость и что покажет командный профиль: info@formatta.ru