Сегодня у меня было 15-минутное собеседование. Рекрутер вынес вердикт: «У вас нет KPI, значит, нет мотивации». Я слушала и думала: «А как же любовь к своему делу? Азарт? Ответственность перед клиентами?» Оказывается, чтобы хотеть работать, нужны цифры в табличке. А без них — ты просто существуешь. Я не спорю, KPI полезны. Но измерять мотивацию только ими — всё равно что судить о книге по количеству страниц. Похоже, мы просто смотрим на работу по-разному. Кому-то важны таблицы, а кому-то смысл. 15 минут, и я поняла: мы не совпали, но хорошо что сразу)))) И нет, я не расстроена. Просто в следующий раз поищу того, кто ценит не только цифры, но и горящие глаза. А тем, кто тоже проходил собеседования: если вам говорят, что без KPI вы никто, — улыбнитесь. Ведь у каждого свой эквивалент значимости.