Я считаю, что не стоит будущему работодателю об этом знать.

Выгорание пока что модное слово. Подтвердить его или опровергнуть мы и сами не можем. Может это просто был недостаток магния, или гормональный сбой, или магнитные бури... Этот Чертов Меркурий совершенно не работает со своей орбитой, вечно сваливается в ретроградность. Не стоит сообщать о себе непроверенную информацию. Вас могут просто не так понять.

Да

Да, конечно, надо быть всегда честным на собеседовании, даже если тебя не спрашивают, обязательно расскажи про то, как ты выгорел на работе (не забудь как следует пропоносить бывшего начальника), обвинить во всех грехах бывших коллег, обязательно упомянуть про то, как тебя преследуют панические атаки, что ты злостный неплательщик штрафов за нарушение ПДД (да и налоги не особо любишь платить), а также надо сразу на собеседовании договориться чтобы зарплату выдавали в кассе, а то исполнительные листы тебе летят как перелетные птицы, ну и конечно же, не забудь всю эту правду украсить вишенкой на торте и обязательно сообщи, что на рабочем месте ты будешь жрать жареную рыбу. Правда она всегда тебя выделит на фоне остальной серой массы соискателей 👍

нет

Есть мнение, что грамотные руководители (как у нас в компании) примут информацию к сведению и будут, в случае чего, знать, почему работник теряет мотивацию к работе.

Чем ещё поделиться с работодателем? Размером чашечки бюста, длиной глубиной органов? Зачем ему эта информация?

Ответ сильно зависит от компании. Мой знакомый поделился с руководством про выгорание и с ним пообщался психолог, который подтвердил слова знакомого. Через три месяца коллегу уволили - нашли повод.

Да

Я не знаю что это такое. Если бы я знал...

Честно говорить работодателю о выгорании стоит, но только если у вас безопасная атмосфера в коллективе, вы хотите сохранить работу и готовы предложить конкретные шаги, такие как отдых или изменение задач. Главные факторы для решения — это отношения с начальством, ваша цель (уйти или остаться) и поддержка в компании.

Да

Да, но аккуратно и с фокусом на решении. Например: «Был период выгорания — разобралась с нагрузкой, наладила баланс, сейчас работаю стабильно и эффективно». Так покажешь осознанность и готовность к продуктивной работе. 😊

Я когда выгорала,просто меняла работу.

... и то, как с этим выгоранием удалось справиться. Лучше рассказать это )))

Если происходит выгорание, то чаще просто увольняются

Добрый день! Если у специалиста присутствует профессиональное выгорание, то необходимо честно рассказать работодателю, а работодателю, в свою очередь нужно провести диалог с данным специалистом и понять, почему это произошло именно на этом предприятии.

Если спросят скажите, а так зачем диструктив свой, на человека перекладывать, это уже потреблением попахивает и “пожалейте меня”

Можно попробовать, но толку от этого нет, скажет иди вджобывай или увольняйся, и так работать некому.